职场新人工作效率低是一件非常正常的事情，大部分人在刚刚进入职场时都是磕磕绊绊地干活，很少有职场新人干活又快又好的情况。
真正拉开差距是进入职场的第一年，甚至是前面半年。
换句话说，领导基本上可以在半年之后清楚地分辨出哪些员工将来会成为主力军，值得他们花费更多的时间培养一下，以及花费一些心思把这些人长期留在公司。
当然，那些混日子的、能力不行的、适应能力差的、态度消极的员工也会脱颖而出，很快就会进入hr的黑名单，以后升职加薪就没这些人的份了，如果公司有裁员的指标，也会从这个名单里挑选。
那么，掌握好这半年到一年的时间，对于职场新人来说就至关重要。
在这期间，最重要的就是找一个好的领路人，也就是说找一条大腿抱上。
职场新人一般都会有人带，有些公司是专门分配一个师父，有些公司分配的是mentor，有些公司分配的是manager，意思都差不多，基本上都有会个直系领导带着你。
当然，这里面有很大的运气成分，运气好的话就没得说，领导愿意教你，就算平时骂几句都无所谓，怕就怕遇到一个难搞的领导，不仅不教什么东西，还处处为难人。遇到这种领导的话，没得说，只能熬两年，然后跳槽。
即使遇到了一个好领导，也需要自己认真学，所谓的认真学不是上班的时候干那么点事情。负责任地说，几乎所有成长快的人，背后都在偷偷努力，回家之后都在偷偷加班研究工作技巧。
几乎很少有天才新人能做到在上班期间很快就能上手，并且还能把事情干得让领导和客户都满意。
职场上最多有半年的时间给你适应，半年的新手保护期一过，你就不是可以随便犯错的人了，尤其是低级错误。
像专业技术这种东西，仅仅是职场上最基础的能力，升职加薪的关键绝对不是专业能力，但是没有专业能力绝对会让你在某个时刻踢到铁板。
跟领导学的时候，一定是三分靠教，七分靠自己学和悟的。
绝对不是跟在领导屁股后头从早问到晚，也不是隔三差五去问，基本上是自己先做一遍，找到自己不懂的地方，自己多琢磨几遍，如果还是琢磨不透，这时候才把问题集中起来，一起去问领导。
耽误别人的时间越少，别人对你的印象就越好。职场不是课堂，不是问得越多老师就越喜欢，而是问得越多别人越不耐烦，因为教你是免费的，他们不会获得任何额外的报酬，反而会因此耽误自己的工作时间。
我初中的时候遇到了一个英语老师，据说是我们初中最好的英语老师，虽然我觉得这句话很不靠谱，但是她说过一句很靠谱的话——好记性不如烂笔头，在职场上切记要多把问题记下来，除非你是那种记忆力超群的人，能做到过目不忘，十年之后都能记忆如新。
同样的问题如果问第二遍，你就会感受到领导有多亲切、多温柔，骂人的技巧有多高超，看上去可能是在鼓励你多学习，实际上他已经把你鄙视到了骨子里。
千万别不信邪，我当年亲眼目睹我那个脾气暴躁的领导是怎么亲切地拎着同事痛骂的，他真正做到了一个脏字没有，但是骂到别人想找个地缝钻进去。
记下来的问题需要反复练习，说实话，这个世界上绝大部分的天才都是苦练出来的，他们背后练习过多少遍，只有他们自己清楚，你能在多久的时间内提高自己的专业水平，提高自己的工作效率，其实就取决于你能花多少时间去练习。
这件事没有什么技巧，也没什么诀窍，如果谁告诉你这都有速成班，他绝对是个骗子，踏踏实实苦练是唯一的办法。
每一件能做得出色的事情，背后一定有无数次练习、无数个夜晚在加班苦干。
这个世界上只有一个爱因斯坦，千万别以为自己是第二个爱因斯坦，干这点儿小事不需要加班练习。
