文|纪墓人

编辑|纪墓人

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【前言】

平均年薪更是超过了百万元人民币，这个数字背后，究竟隐藏着怎样的故事？是日本人才引进计划的成功，还是中国人才流失的警钟？

【老龄化社会的无奈之举】

说起日本，人们往往会想到樱花、寿司、动漫，但很少有人会联想到它正面临着严重的人口危机，日本社会的老龄化问题，已经到了不得不正视的地步。

街头巷尾，银发族比比皆是，年轻人却越来越少，这种人口结构的失衡，直接导致了日本创新能力的下降和经济活力的减弱，面对这样的困境，日本政府不得不另辟蹊径。

他们开始将目光投向海外，希望通过引进外国人才来为日本注入新的活力，2019年，日本修改了移民法律，一夜之间成为了发达国家中最容易移民的国家之一。

这个举动，无疑是日本政府的一记妙棋，但是，仅仅放宽移民政策还不够，日本政府深知，要想真正吸引高端人才，还需要更加诱人的条件。

于是，他们推出了“高度专门职业”签证制度，这个制度不仅提供了优厚的待遇，更重要的是，它为高端人才提供了快速获得永久居留权的通道。

想象一下，最快只需一年，就能在这个发达国家获得“绿卡”，这对很多人来说，无疑是一个难以抗拒的诱惑，但是令人意外的是，在这个计划中，中国人才竟然占据了如此大的比例。

这是为什么呢？是中国人才特别优秀，还是有其他原因？而这种人才流动，又会给中日两国带来怎样的影响？随着全球化的深入，人才流动已经成为一种不可逆转的趋势。

但是，当一个国家的精英大量外流时，有人不禁要问：这是机遇还是挑战？是否意味着本国的发展环境出现了问题？

【为何成为日本青睐的对象？】

当人们谈到“高端外国人才”时，很多人可能会想象一群顶尖科学家或商界精英，但事实上，日本对“高端人才”的定义，可能比想象的要宽松得多。

根据日本的评分制度，只要从日本的普通高校毕业，会说日语，年收入达到300万日元（约合人民币15万元），就有可能被认定为“高度人才”。

这个门槛，对于许多中国留学生来说，并不算太高，那么，为什么中国人才会成为日本青睐的对象呢？

中国和日本在文化上有着相似之处，这让中国人更容易适应日本的生活和工作环境，中国的教育体系培养出了大量具有扎实基础知识和勤奋工作态度的人才，这正是日本企业所看重的。

数据显示，在日本的中国高端人才中，有相当一部分是在IT、金融、生物科技等领域工作的专业人士，这些领域恰恰是日本急需补充新鲜血液的地方。

而且，这些中国人才的平均年薪超过了100万元人民币，显示出他们在日本职场中的竞争力，但是事情并非表面上看起来那么简单。

尽管日本为这些人才提供了优厚的待遇，但不得不思考，这些人才为什么选择离开中国？是单纯被高薪吸引，还是国内的发展环境让他们感到失望？

有人可能会说，这些人是“背叛祖国”的“卖国贼”，但是，在全球化的今天，人才流动是否还应该用如此狭隘的眼光来看待？

是不是应该换个角度，思考如何创造更好的环境，让人才愿意留下来，甚至吸引更多的国际人才来华发展？这种人才流动，无疑给中国和日本都带来了机遇和挑战。

对日本来说，这些中国人才为其注入了新的活力，但对中国而言，优秀人才的流失可能会影响到国家的长远发展，这种人才流动到底是福是祸？它又会给两国带来怎样的影响呢？

【机遇与挑战并存】

人才流动，就像一把双刃剑，既能带来机遇，也可能造成挑战，对于中国来说，大量高端人才流向日本，无疑是一个值得警惕的信号。

有人可能会说，区区1.7万人，对于拥有14亿人口的中国来说不过是沧海一粟，但别忘了，这1.7万人可是精英中的精英，他们中的许多人，都是从中国顶尖高校毕业的佼佼者。

据报道，一些著名大学每年出国的学生数量高达数千人，其中不乏前往日本的人才，这些人才的流失，对中国的科技创新和经济发展可能会产生不小的影响。

但是事情并非全是负面的，从另一个角度来看，这些在日本工作的中国人才，也在某种程度上促进了中日两国的文化交流和相互了解。

他们就像一座座桥梁，连接着两国的经济、科技和文化，在全球化的今天，这种人才流动也许能为两国的合作开辟新的道路，不过，这个问题在国内引发了激烈的讨论。

有人认为这些出国的人才是“忘恩负义”，有人则认为在全球化时代，人才流动是再正常不过的事，这种争议反映了人们对“爱国”和“个人发展”的不同理解。

其实，不妨换个角度思考：为什么这些人才会选择离开？是国外的高薪更有吸引力，还是国内的环境存在问题？

有人指出，国内科研环境的官僚化、人情社会的弊端，可能是推动一些人才选择离开的原因，同时也要看到，日本引进中国人才并非一帆风顺。

日元贬值、社会老龄化等问题，都可能影响日本对人才的吸引力，而且，随着中国经济的持续发展，越来越多的海外人才也在考虑回国发展。

那么，面对这种复杂的人才流动局面，中国该如何应对？是否需要重新思考人才政策？如何在保持开放的同时，又能留住和吸引更多的优秀人才？

【如何应对人才流动的新格局】

面对人才流失的挑战，中国政府并非无所作为，一系列旨在吸引和留住人才的政策陆续出台，比如“千人计划”、“海外高层次人才引进计划”等，都是为了吸引海外优秀人才回国效力。

这些计划提供了优厚的待遇和良好的科研环境，吸引了不少海外学者回国发展，但是，仅仅依靠这些计划是远远不够的，要真正留住人才，还需要从根本上改善国内的科研和工作环境。

这包括减少官僚主义，增加科研经费的透明度，以及为年轻人才提供更多的发展机会，同时也要认识到，人才流动是一个全球性的现象。

日本虽然在吸引中国人才方面取得了一定成效，但他们也面临着自身的挑战，日元贬值、社会老龄化、经济增长乏力等问题，都可能影响日本对高端人才的吸引力。

在全球化的背景下，人才竞争已经成为各国的重要战略，美国、德国、新加坡等国家都在积极吸引全球优秀人才，在这种新的竞争格局下，中国需要更加开放和包容的人才政策。

一方面，要继续完善吸引海外人才的政策，为他们提供良好的工作和生活环境，另一方面，也要尊重个人选择，理解人才流动的必然性。

更重要的是要着眼于长远，加大对教育的投入，培养更多的本土人才，此外还应该重新审视“人才流失”这个概念。

在全球化时代，也许应该把在海外工作的中国人才看作是一种“人才循环”而非“人才流失”，他们在国外积累的经验和资源，未来都可能成为中国发展的宝贵财富。

面对人才流动的新格局，需要以更加开放和自信的心态去应对，毕竟，一个真正强大的国家，不应该害怕人才流动，而应该有能力吸引全球的优秀人才。

【结语】

人才流动是一把双刃剑，既带来挑战，也蕴含机遇，日本高端人才引进计划中大量中国人才的涌入，既反映了中国人才的竞争力，也暴露了我国在人才留存方面的不足。

面对这种情况，人们不应简单地将其视为“人才流失”，而应该从中看到全球化时代人才流动的必然趋势，未来，中国需要进一步完善人才政策，创造更好的环境来吸引和留住人才。

同时也要以更加开放的心态看待人才流动，将其视为促进国际交流、提升国家竞争力的机遇，只有这样，才能在全球人才竞争中占据有利地位。

为国家的长远发展提供源源不断的人才支持，共同携手共创一个开放、包容、充满活力的人才发展环境，为中国的美好未来贡献力量。

参考资料：俄罗斯卫星通讯社 2023-02-21《日媒：日本高端外国人才66%来自中国》

环球时报 2023-02-21《日媒：日本高端外国人才66%来自中国，远远领先于印度韩国》