文|人生回旋的木马
建议还是先稳住,稳住就是技术。
如果现在选择妥协去了小公司,好像是解决了燃眉之急,但从长远来看,算上时间成本、经验成本、年龄成本这些来综合考虑,不一定划算。
我自己就在小公司呆过,也在大公司上过班,说下感受。
刚毕业出来那时,我选的是一家重庆的国营安装公司。
这家公司在重庆算是老牌子,历史悠久,岗位明确,就是工资极低。我记得05年那会,给的好像是每月800元左右。
而且条件艰苦。由于项目不在主城区,需要长期驻外,有时一个月都很难回家一次。
平时住的宿舍是在项目附近租的老破小民房。屋外污水横流,屋内一股异味。
搞工程的大多不太爱好,很多房间堪称狗窝,甚至连狗见了都得摇头走开。
伙食就更别提了,经常吃出头发、钢丝球不说,还得自己掏钱,每次加班晚了,回去还得看煮饭阿姨的脸色。
为了省钱,当时一间屋放了两张上下架子床,硬挤了四个人。由于大家作息不一致,同寝的人又不自觉,晚归的人经常把早睡的人闹醒,为此吵架打架那是常事。
最恼火的是,那时候还秉承“教会徒弟饿死师傅”那套,很多有技术的老师傅不愿意带新人上岗,对培训新人阳奉阴违,导致很多人来了也就来了,过了几个月还是毫无进展,甚至有些连钉子、螺丝都分不清楚。
在这公司呆了不到半年我就撤了,不是吃不了苦,是完全看不到希望,跟坐牢一样。
每天浑浑噩噩的当牛马,换来的是遥遥无期的转正升职。
第二份工作去的是一家私营公司,也就是俗称的小公司。这家公司规模不大,业务量还行,当时正处于扩张阶段。
公司人手很紧,一上班就直接身兼数职,从端茶倒水、扫地抹屋,到文件填写、档案汇总,再到现场施工、沟通协调,啥事都要去自己去应付。
有时遇到项目竣工验收,竣工图纸由于临时修改,需要重新装订时,老板就会把大家都不准回去,必须留在办公室,通宵达旦的装订资料,赶在第二天一早,送到甲方预算审计部去。
就这样,老板还动不动就精神PUA,长期挂在嘴边的话就是“中国什么都缺,就是不缺人”、“吃水不忘挖井人,你能领到工资,得感谢公司给你机会”,全然忘了没有底下这一帮员工,公司可能什么都不是。
这样的工作持续了几年,后来我等到一个机会,如愿跳进了一家大型上市公司。
进入这家公司后,我的工资、待遇、职级总算得到了大幅提高,职业生涯终于看到点儿希望。
以社保为例。前面那家公司一直按当地最低标准缴纳,导致账上的余额非常低。按照那个标准,就算是再工作一百年,也难达到一个普通公务员的退休水平。
而进了这家公司后,一年时间不到,我新缴纳的社保金,就已经和以前的总额持平,有惊喜又意外。
此外,还有公积金及各种补助,这在以前的公司简直是想都不敢想~
最重要的是,平台高了,也不用天天去忙活那些狗屁倒灶的低阶事务了,接触到的事务也更高阶,学到的东西也更多。
所以大公司和小公司,就我个人的经历来说,真的是不可同日而语的。
再说下,面试的问题。
先说下有没有吧,虽然环境不行,但大公司的岗位还是有的,特别是针对毕业生的。
还是拿我自己亲历的举例。我的前公司和现公司,都出现了大规模的裁员,裁员比例一度达到了30%以上。
但是,就算是这种不利的情况下,HR还是在继续补充新鲜血液,不定期的引进校招生。
我旁边这位就是今年刚毕业的,青春年少,懵懵懂懂,工作上也没见得有什么过人之处。
再说下怎么投。
连续面试多家大公司都了无音讯,不知道具体是怎么操作的?是盲投,还是有目的性的事前做过一些准备。
如果是像上海那位美女那样盲投,几年前可能还行,现在的话,多半要凉凉。
现在去大公司,对岗位的匹配度要求高了很多,这个时候,想要有结果,就得顺着岗位的要求去准备。
比如,这个岗位招的是一位施工员,那么就应该从指导班组施工、协调管理、优化图纸、每月预算报量等方面去着手,让面试官认可你的专业能力。
再从态度上加深印象,比如能吃苦,能服从安排,有大局观,有处理棘手事情的能力等。
反正HR需要什么,面试者就给什么。切记面试者有什么就给什么。否则,就会出现需求和错位,失去机会。就像一个厨师做的烤鸭非常奈斯,可他的食客此时此刻却偏偏只想吃烤鱼~
切记,瞌睡遇到枕头才能产生效果~
以上,希望能帮到忙。
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