吉林一公司发消费券代替工资，这种做法违反了哪些法条？
文|人生回旋的木马离离原上谱，这个最离谱。先说法条。《劳动法》第五十条指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
公司分配年终奖部门经理一个人就拿走了97%，什么情况？
文|人生回旋的木马事出反常必有妖。众所周知，出来混最忌讳就是吃独龙！俗话说“吃独龙烂貔眼”。虽然这话不好听，但确实是这么
现在的人，是不是宁可待业也不选择低收入的工作？
文|人生回旋的木马哪有？！呃~以前公司一区域营销总，年薪30万的样子。前年年底从公司离职后，一直高不成低不就，没找到合适
是不是从某种角度来讲，留在公司2年以上的员工都是不够优秀的？
文|人生回旋的木马恰恰相反，我认为留在公司2年以上的员工才是足够优秀的。原因如下：一、恶劣的经济环境下没被淘汰，说明能很
遇到工作内容不明确的情况怎么办?
文|人生回旋的木马以前说过，遇到这种加量不加价的，一般有两种解决方法。一种就是搞甘地非暴力不合作那套。但凡老板派活儿，一
大家上班有「请假羞耻症」吗？
文|人生回旋的木马这得看整个环境的氛围。以前那个公司，你这请假还没开口呢，领导就开始抢先催进度：“这个技术标一定要赶在后
男子给已婚同事发「么么哒」被开除，这个案子怎么看？
文|人生回旋的木马如果换个角度去看这个案子，你会发现其中有两点非常蹊跷~一是关于迟到早退的问题。我们先看某进食品给员工杨
怎样写出一份「用心的」2024年终述职报告？
文|人生回旋的木马年终述职报告写得好的核心是 量化！如果一份述职报告没有在第一段总结出你今年为公司创造出了多少价值，没有
40人左右的小公司没有搞过绩效考核，该怎么样搞绩效考核？
文|人生回旋的木马没有大公司的命，偏偏得了大公司的病～40个人的小公司……业务就那么几件，搞个破绩效考核干嘛，有这个必要
员工被罚学习员工手册，全程玩手机遭开除，法院判赔98万，怎么看
文|人生回旋的木马这事简单儿说，就是公司想卸磨杀驴、过河拆桥，结果给玩砸了。而且一看什么“不服从主管的工作指派或工作安排
当一个优秀员工开始「摆烂」，通常原因是什么呢？
文|人生回旋的木马因为……1、工资总是那么可怜的一点儿，三年五年不见涨，或只是象征性的涨个几十元，事情却成倍的翻番；2、
2024年有哪些令你印象深刻的「路上工作」？
文|人生回旋的木马说起“路上工作”，我想起了一件神奇的事儿。有次我去西安出差，完事后乘和谐号回重庆。由于有上车酣睡的习惯
宝宝树创始人称员工周末不响应，感到失望退出所有员工群，怎么看
文|人生回旋的木马什么是职场PUA？这就是职场PUA！以前在一家小公司时，老板也是这样，老觉得员工吃了他的饭，就等于是整
在工作中，面对总是抢功劳的同事，该如何巧妙应对又不破坏关系？
文|人生回旋的木马疫情封城那年，我们在家居家办公。有天，领导在早间视频会议里派了个急活儿。说是集团大boss准备最近在线
为什么有些人能力一般，却比能力强的人升职快？
文|人生回旋的木马又是这种二元化线性逻辑。照这么来说，刘关张里面最弱的是刘备，三国鼎足怎么看都没他什么事。为啥偏偏他倒成
领导为什么喜欢表演式加班？
文|人生回旋的木马其实领导这么干，很大部分原因不是为了做给自己看，而是为了做给他的领导看。让领导的领导知道自己部门工作有
为什么现代职场越来越注重情商，而不单单看专业能力?
文|人生回旋的木马你知道领导是怎么看待专业能力的？有次，我被他喊到办公室去喝茶。刚坐稳，他就甩了个苗木业务给我，让我把手
在职场，领导为什么不愿意提拔你呢？
文|人生回旋的木马很多人都搞错了一个事。就是自以为努力、优秀、对领导唯命是从，就能得到认可、赏识和提拨，对天道酬勤那一套
职场中上级领导从专业到管理等都很菜的情况下你该怎样应对？
文|人生回旋的木马这得看是哪级领导。如果是公司老板，那菜不菜真无所谓。他的核心任务是拉资源，只要资源到位，其它都不是事儿
重要岗位的员工忠诚度有多重要？和能力相比，忠诚度更重要吗？
文|人生回旋的木马一直觉得“忠诚度”这个说法有点儿强行加戏的意思。上班的本质就是买卖，一方花钱买人时间做事，一方出卖自己
