在工作中,面对总是抢功劳的同事,该如何巧妙应对又不破坏关系?

人生看职场 2024-12-04 05:12:07

文|人生回旋的木马

疫情封城那年,我们在家居家办公。

有天,领导在早间视频会议里派了个急活儿。

说是集团大boss准备最近在线上召开一个新闻发布会。

其中有一章节会涉及到我们部门的业务,需要弄几页PPT出来投屏。

以前这类宣传资料是有的,只是整体太单薄,干货也少,最关键是里面的案例没有更新,好多讲解还停留在疫情前三年的阶段,没有把近期的服务亮点囊括进去,只能重新打磨一版出来。

本来这事可以交给宣传部去完成,可宣传部并不清楚我们的业务重点,无法get到那个点。

最后思来想去,大boss觉得这事还是得由我们自己部门来弄最靠谱。

背景交代完后,领导就开始指派具体工作。

他说每个板块负责自己那部分内容的撰写,

最迟在交付节点的前五天,统一交到另一个同事那里进行汇总整理。完成后再统一发给宣传部润稿。

布置完后,领导问有什么意见没?

我心想这事不是我牵头,也就没多说什么。

进行汇总整理那位同事姓王,这里就姑且讲他王哥吧。

王哥是个老员工,东西比较多。

接到这个活儿后,他第一时间就微信私我,

说他现在手里正有个棘手的事在处理,

汇总的工作虽说是交给他来处理,但其实也帮不上什么忙,只能当个二传手,具体工作还得依托我和其他几位同事。

他说做PPT是我的强项,我的课件这不才在集团内得了奖吗?可能这块需要我多支持一下。

我对这种低配的捧杀有些反感,但也不想立马和他撕破脸,就打个哈哈说先弄出来再说吧,哪想还是低估了他。

几天后,初稿出来,我们按节点提前交给王哥汇总整理。

王哥装模作样的看了一番后,对大家说,交上去的PPT,就我的做得最符合要求,要不就以我的为模板进行二次修改。

这次不仅要求格式、风格要一致,包括里面的内容描述和行文也要统一。

会上这么一说,领导也觉得有道理,当即就同意了。

其他几个同事领导发话了,自然而然就找到我来商量修改细节。

这么一来,无形中就让我沦为了实际的汇总整理人~

因为当时我去做核酸检测没有参会,等我回过神来时,发现木已成舟,只能暗叹江湖险恶。

再后来,经过十几版修改后,资料终于成型。

作为名义上的汇总人,这厮屁事没做,却拿着我们成果去跟领导反馈。

领导看后很满意,稍做修改后,就上报给了集团宣传部。

没两天,宣传部就打电话来问我们,谁是这次资料的主要撰写人。

王哥以为是好事,就不假思索地回答是他,我也没吱声,等着看他的表演。

果然,宣传部联系上王哥后,问了他几个问题,发现他对里面的内容很不熟,对里面几个核心数据漏项更是一无所知。

于是生气的质问到底是怎么回事。

王哥见势不对,才小声嘀咕,其实真正做事人的是我。

呵呵,这就是我专门为他留的一手。

我做PPT时,故意在几个关键数据上处理得比较模糊。

我料想那些领导看后会来发难,只要他们一问,谁主力,谁辅助,不就一目了然了吗??

当然,这个里面有赌的成分。

万一领导不问,那就只能坐吃哑巴亏~

亦或是事情搞砸了,领导要追责,那就得全部遭殃。

不过,那也没事,我又不是汇总整理人,反正天塌下来,有王哥抗着呢,我怕个毛线?

不得不说这招挺好用的。这事过后,王哥明显收敛了许多,再也没从我这搞出什么幺蛾子,估计是怕一不小心又被坑到吧~



关注人生回旋的木马,与你分享更多有趣的经历~

0 阅读:0
人生看职场

人生看职场

感谢大家的关注