文|人生回旋的木马
以前说过，遇到这种加量不加价的，一般有两种解决方法。
一种就是搞甘地非暴力不合作那套。
但凡老板派活儿，一律不说好歹，一股脑儿先应着再说，主打一个态度到位。
至于活儿的质量糙不糙，速度快不快，那就不关我事了，毕竟能力有限，我能怎么办？
然后一天的活儿，拖到两天完成。两天的活儿，磨成三天完成，最后谁先受不了谁就输了，反正玩的就是个心态。
这种搞法的好处是不用撕破脸。大家都阴着来，你有你的翘箩筐，我有我的长扁担，全是打肚皮官司。
缺点也显而易见。老板要是没有由此醒悟，觉得派活量不合理，反而气急败坏，直接把你开了，也不是不可能。
所以，如果没有跑路的念头，还想继续苟段时间，最好慎用此招。
还有一种方法就是直接跟老板挑明。
表示你很理解公司的现有状况，并且也愿意和公司共进退，可以主动帮公司多分享一些杂活。奈何自己精力有限，得先管好自己的一亩三分地，才能腾出精力去应付那些额外差事。
端茶送水，打扫卫生……这些都没问题，但得等我完成人事排序、指标考核、专业技能提升方案这些才能开始。至于什么时候能闲，那还不是你自己说了算。
这招严格来说，有点儿卖惨的嫌疑，主要考验的是演技好不好，脸皮厚不厚。
简单来说，你就是啥事没有，每天闲的发慌，也得表现出日理万机、焦头烂额的样子来。
而且还得让老板也相信，让你端茶送水、打扫卫生就跟武松打Kitty，关公耍菜刀一样，是种大材小用、得不偿失的行为。
至于如何办到？这就看你自己的智慧了，反正难度杠杠滴，不是一般人能轻易搞得定。
如果上面两种方法都觉得差点儿意思。希望站着还把钱给挣了，那……不如先找好下家吧。
俗话说：打铁还需自身硬，薪酬需要自己定。
想要说硬气话，不看别人脸色，手里就得有谈价的筹码。
等到时机成熟，直接拍桌子走人，到时还指不定谁看谁脸色呢。
手头啥都没有，又想对方妥协……呃……下次抱着领导大腿，泪汪汪的哽咽着试下：“你要是把我开掉，这辈子就再也找不到比我更有性价比的员工了……”
说不定老板心一软，这事就直接搞定了。
只是记得把枕头垫高一点儿，梦里啥都有。
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