文|人生回旋的木马
年终述职报告写得好的核心是 量化！
如果一份述职报告没有在第一段总结出你今年为公司创造出了多少价值，没有一个明确的数字，那这份报告就是在浪费彼此的时间。
很多人的报告开头第一句就是“时光匆匆，转眼一年即将过去”、“时光飞逝，犹如白驹过隙”……
讲真，光是看到这些套路模板，基本就知道下面是个什么味儿了，谁还有兴趣继续看下去？
公司雇员工来是干什么的？不就是为了创造价值吗？
现在抛开创造的价值不谈，尽扯些平日做事的流水账……领导很忙，加上年底事儿又多，哪有心思听你在那儿废话。
不如一来就开门见山，一句话击中靶心，比如“我今年为公司带来了xx万的收益”、“xx万，我的2024年”等。
精准地抓住领导的眼球，让他一秒钟就知晓你今年到底为公司搞了多少钱~
那有人就会说了，我的岗位就是一般的行政岗、基础岗，普通得很，不知道该怎么去了解自己创造了多少价值，也不知道该怎么去量化。
别慌，下面就详细说说怎么去折算，怎么去量化。
首先，你要了解你的岗位在市面上值多少钱？这个很简单，打开各大招聘软件，照着上面估一个就可以了。
如果要严谨一点儿，拿精确一点儿的数据，那就找人力资源要每个月的工资条，找到税前总额那一栏，记下来就行。
如果要更严谨一点儿，需要更精确的数据，那就找公司运营要可研报告。
那里面有详细的成本数据，包括基本工资、固定加班费、绩效奖金、税金、津贴补贴、五险一金、工会经费、职工教育经费、商业保险、员工福利等等。
这样一来，你值多少钱，心里基本就清楚明了了。
其次，再翻开你的岗位职责，或者年度目标责任书，对照着上面的大项，一条条的把金额估填上去，就像一站式清单报价一样，有依有据，清清楚楚。
每条后面再附上几张佐证的照片，或者成果文件截图，再配上几段低调而不失奢华的文字，基本就完美了。
最后，核对下有没有错别字，有没有犯价值总额小于你的收入金额的低级错误，差不多就可以点杯星巴巴休息一下。
瞧，就是你一年工作的量化，全都折算成了真金白银！
当然，到这里还没完。
今年的算是总结完了，明年的小日子还得继续。
同样也是梳理几个工作大项，预估产生价值以及节点。
比如，在某月预计引进一个节能改造工程，可为公司每年至少节省5万元电费等等。
这里的金额不必去吹毛求疵，反正年后还可以在新的年度目标责任书里面细化，先把项列上就可以了。
这样一来，整个述职报告就齐活儿了。
你说，如果你要是领导，你是愿意看千遍一律的模板文，还是愿意看这种观点明确，言简意赅，结构清晰的汇报式述职总结？
如果你还在搞那种传统的述职报告，不妨借鉴下这种的方法，说不定能让你的述职报告在今年有一个不一样的改变~
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