文|人生回旋的木马
恰恰相反，我认为留在公司2年以上的员工才是足够优秀的。
原因如下：
一、恶劣的经济环境下没被淘汰，说明能很好的胜任岗位
以我自己身边的同事为例，这一年内来来去去了不少同事。以前那种主动离职，奔赴更好前程的比较多。今年不一样，今年被组织“优化”掉的比较多。
而我所在的公司更是奇葩，光今年一年就已经雷霆万钧地换掉了三任总经理！这在之前简直想都不敢想~
项目上就更不用说，经常一个项目刚补充来几个人手，隔俩月再去看，可能这人就已经没影儿了。有些人甚至连名字都没记住就直接拜拜，这在以前也是没有过的。
所以那些没被干掉的，能够在一个项目上摸爬滚打2年以上的员工，毫不夸张的说，绝对是三朝元老级别的老鸟，顺便拎个出来都能独当一面。
二、复杂的人际关系下没被排挤出局，说明为人处事尚可
一般在公司呆到2年以上的员工，基本上算是找到和领导、同事和谐同处的方法。像愤青、刺头，搞事的，或者打酱油的，早就因为某天左脚大指拇先踏入公司大门而被优化掉了。
一般不上道的人多半会在试用期内被pass掉。
就算侥幸度过了试用期，不定期的成本优化阶段也会第一时间关照这些重点对象。
所以那些没被干掉的，四舍五入算是为人处事尚可，有一定群众基础的。
三、呆了两年还愿意继续在领域深耕，说明对工作还有热情
以前听说过一句话，说是现在的大部分工作门槛其实很低，一般在2~3个月就能完全上手，半年内就能基本把核心逻辑搞明白，这点儿我是赞同的。
工作2年以上的员工，先不说什么专不专家的话，至少对自己业务范围内的买卖是轻车熟路的。
这种情况下，还没出现明显的职业倦怠感，愿意继续在自己的萝卜坑里呆下去，你说，这样的员工能说不优秀？
在摸鱼当道的大行大势下，从某种角度来说，热情才是第一生产力。
四、如果已经没有热情还愿意继续苟，说明能审时度势、忍辱负重
退一万步说，就算是出现了职业倦怠感，对现有工作已没有热情，却能根据整体经济形式，理性分析，合理选择，该苟就苟，这何尝不是一种善于权衡利弊的优秀品质？
大丈夫能伸能缩，顶天立地，忍辱负重算得了什么？大不了把每个月的工资当成精神损失费就好了，有什么难的？赚钱嘛，不寒碜。
综上，能留在公司2年以上的员工，不管是主动还是被动，都是挺优秀的。
关注人生回旋的木马，与你分享更多有趣的经历~
