文|人生回旋的木马
又是这种二元化线性逻辑。
照这么来说，刘关张里面最弱的是刘备，三国鼎足怎么看都没他什么事。
为啥偏偏他倒成了蜀国一把手，其它两人只能坐边上辅佐？
还有刘邦，论武力跟西楚霸王项羽根本不在一个档次，论谋略也只有被范增碾压的份儿，为啥到最后还把项羽逼得走投无路，只能在乌江边自刎？
能力强弱向来只是衡量一个人的单一因素而已。
除了能力，还有许多其它的指标需要参考，比如背景、忠诚度、情商什么的。
只谈某一能力，不提综合因素，四舍五入就是耍流氓。
以前的国产手机就爱犯这个毛病。
动不动就吹嘘我的芯片有多牛逼，我的屏幕有多细腻，我的像素有多变态，再配上一块容量夸张的电池，直接就想干翻苹果：你算老几？！
结果呢？
这么多年过去。苹果都快出到17代了，国产品牌依旧没能撼动其地位半分。
你说这是因为国产手机性能不够强吗？
我看未必。
现在的国产品牌手机，随便拿一个单项配置出来，都可以甩同时代的苹果机器八条街。
可真正用起来就会发现，始终差那么点儿意思。
不是闪退卡顿，就是手机发烫，不是色彩太假，就是系统太渣，还有什么起火爆炸就不提了，说白了，就是用户体验不好。
你看这几年，国产品牌谁还在以硬件为卖点？
这种情况，放在职场一样有效。
升职快不快，能力只是衡量的一个因素，绝不是全部因素。
以前我们那儿来了位兄弟。二十出头的样子，上个班随心所欲，属于起得来就上，起不来就不上那种。
按理说他这个情况，不被辞退就谢天谢地了，结果年底升主管的时候，一看名单，居然还有他的份。
后来一打听，才知道这兄弟是个关系户。
安排他进来，是因为公司需要和他家企业合作。
他来上班纯粹就是为了好玩，说难听点儿，一个月工资还不够他两天的油钱。
所以……
升值加薪，很多时候并不是光靠能力就能决定的。
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