文|人生回旋的木马
很多人都搞错了一个事。
就是自以为努力、优秀、对领导唯命是从，就能得到认可、赏识和提拨，对天道酬勤那一套深信不疑。
殊不知最重要的底层逻辑却被忽略了。
那就是大家跑出来累死累活的打工，到底是为了什么？
抛开老板不说，领导也是打工人，出来混，最重要的一点，再怎么看，也都是为了赚钱养家糊口。
没人愿意只干活儿，不拿钱，对吧？
那种只求为爱发光，不计任何回报的大爱无疆者，不是说没有，但估计也不会太多。
那么问题来了。
试问有多少下属扪心自问过，等自己上位以后，能给领导带去多少红利？
注意，我说的不是塞红包那套摆不上台面的一锤子买卖，
而是一种光明正大的、长久的、持续不断的利益输出？
就像俞敏洪碰见了董宇辉。
这种利益共同体的双赢逻辑，才是领导内心深处提拔人才的底色。
所以，不管下属PPT做得多厉害，演讲稿写得多牛逼，在领导眼里，也不过是个用得顺手工具人而已。
真正能上位的，反而是那些平时看起来无所事事，关键时刻能站出来平事的，
避免领导利益和颜面受损的，
或者能给领导利益带去增益的人。
有人会问，那关系户怎么解释？
其实，仔细一想，那种走后门的关系户，剥茧抽丝，不也是一种利益联盟？
不同的是，和领导建立这种关系的，不是下属本身，而是他背后的势力。
但究其核心，全都一样，没什么区别。
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