在求职过程中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的关键一步。然而，部分用人单位会使出手段，拿出空白合同让求职者签字，面对这种情况，求职者必须保持高度警觉，坚决拒绝签署空白合同。
空白合同潜藏着巨大的风险。一旦签署，用人单位很可能会在合同上肆意添加对劳动者不利的条款，比如削减工资待遇、延长工作时间、减少福利等。这会让劳动者在日后的工作中陷入极为被动的境地，难以有效地维护自身合法权益。
案例：小李在某公司求职时，被要求签署一份空白合同。当时他未经深思熟虑就签了字。之后，公司在合同上填写了与最初承诺截然不同的内容，致使小李的工资大幅降低，工作环境也变得恶劣不堪。小李无奈之下将公司告上法庭，可由于他已经签了空白合同，举证变得异常艰难，最终他的权益未能得到充分维护。这不仅让小李遭受了经济损失，还对他的职业生涯产生了严重的负面影响。
从法律层面来看，劳动者签署空白合同可能会带来以下一系列后果：
其一，劳动者会失去对合同内容的主导权，难以确保自身权益得到充分保障。
其二，当发生劳动纠纷时，由于合同内容不明确，劳动者会面临举证难题，难以有力地证明自己的诉求。
其三，签署空白合同可能会被视为对自身权益的轻视，从而使劳动者在法律上处于劣势地位。
求职者务必铭记，保护自身权益是重中之重。切不可因急于求职而忽视潜在风险，千万不要签署空白合同。只有这样，才能在工作中安心踏实，充分享受应有的权益与保障。
