不认同。“扩展人脉”不是谎言，更不是“最大的” 。人脉资源是职场必备、发展必须，但要拓展有道。

人是社会动物，每个人都难以脱离他人和社会存在。

马克思说："人是最名副其实的社会动物，不仅是一种合群的动物，而且是只有在社会中才能独立的动物。孤立的一道个人在社会之外进行生产──这是罕见的事，偶然落到荒野中的已经内在地具有社会力量的文明人或许能做到──就象许回多个人不在一起生活和彼此交谈而竟有语言发展一样，是不可思议的"

对职场人来说更是如此，业务的开展、工作的推进、问题的解决，都免不了跟各种各样的单位、部门还有个人打交道。

人脉是金,却贵于黄金;因为黄金有价,人脉无价。人脉资源是一种潜在的无形资产,是一种潜在的财富。工作的开展一般靠规则制度、靠个人能力，但事情是人在办，更多的时候，成事还要靠人与人的联结。特别是碰到棘手的矛盾、难以解决的问题时，人脉将发挥无可替代的作用。

对待职场人脉，态度不能消极，更不能有“最大的谎言”之类的想法，而是要积极的拓展。

在实际行动上，只要及时摒弃题中的狭隘认识、略加留意即可，不必过于刻意。比如参加一些重要会议活动，利用间隙多和业内的领导、大咖、同行交流沟通，通过聚餐休闲等活动，相互交换信息的同时，努力增进个人感情；比如业余时间多参加社交活动，跟同事、同行、有重要业务关系的客户增进感情，等等。

这个其实不难，关键还是认识问题。

只要稍加留意，工作内外、单位内外、行业内外都有值得自己扩展的人脉，通过交往变成资源，进而彼此支持、相互合作、实现共赢。

不可挖空心思地“混圈子”、“整合资源”，那样不但让人反感，而且徒劳无功。

职场上的人脉拓展，一般来说，本质上还是利益的交换。能拓展到什么样的人脉，某种程度上取决于你自身的实力。自己在中层，平时工作中接触到的大多也是中层；自己是高管，平时交往的大抵也是各单位的大佬。

所谓“谈笑有鸿儒、往来无白丁”，如果自己是白丁，显然是不行的。人脉来自自身的实力，来自所在平台的加持，来自别人对你发展前景的预期——换句话说，你结交别人是因为对方有用，别人也是这么想的。

所以，不要本末倒置。还是要以自身能力素质为根本，让自己足够强大。然后在交往中略加留意，有价值的人脉资源自然如滚雪球般纷至沓来。

“我只能写我体验过的东西，我思考过和感觉过的东西，我爱过的东西，我清楚地看见过和知道的东西，总而言之，我写我自己的生活和与之常在一起的东西”

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