“前”百度副总裁璩静抖音风波，来龙去脉一览！
璩静抖音言论事故9大原因剖析！
别再做下一个璩静！
璩静离职
璩静事件时间节点1. 2021年8月：璩静入职百度，担任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
2. 2022年3月：璩静的抖音账号粉丝量超过90万，账号原为“馨霞原创服饰”，后更名为“我是璩（qú）静”。
3. 2024年5月1日至5月6日：璩静在个人抖音账号上发布了5条视频，内容围绕职场话题，包括“员工闹分手提离职我秒批”等争议性言论。
4. 2024年5月6日：璩静的抖音视频内容引起广泛争议，相关话题登上微博热搜。
5. 2024年5月7日：璩静的抖音视频全部删除，账号内容被清空。
6. 2024年5月7日：有自媒体质疑璩静的抖音账号疑似买粉做数据，并非“五天涨粉百万”。
7. 2024年5月8日：外界有传言称璩静已被百度开除，但百度内部人士和璩静本人均否认了这一说法。
8. 2024年5月9日凌晨：璩静在朋友圈发表道歉声明，表示未经公司同意发布视频，不符合流程，不代表公司立场，对造成的误解和伤害表示道歉，并承诺改进个人沟通和管理方式。
9. 2024年5月9日：璩静的道歉声明和事件的进一步细节被媒体广泛报道。
10. 2024年5月10日：璩静的抖音账号粉丝画像显示，女性粉丝居多，占比达到93.65%。
璩静的过错未预先沟通：在发布任何可能与公司相关的内容之前，与公司内部沟通并获得批准，确保内容与公司的价值观和公关策略一致。未内容审查：对视频内容进行自我审查，避免使用可能引起争议或误解的表述。未中立立场：在讨论敏感话题时，保持中立和客观，避免发表可能被视为冷漠或不敏感的评论。未尊重隐私：尊重员工的隐私，避免在公共平台上讨论员工的个人问题。未体现同理心：在讨论职场文化和管理经验时，体现同理心，展现对员工个人情况的理解和关怀。未建立个人品牌：明确区分个人品牌和公司形象，避免个人言论被误解为公司立场。无危机管理计划：制定危机管理计划，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。未积极回应：如果争议发生，及时、诚恳地回应，承认错误，并采取措施纠正。无透明度：在社交媒体上保持透明度，明确哪些内容代表个人意见，哪些内容与公司相关。
