随着全国各地陆续公布2024年养老金调整方案，退休人员也迎来了年度的养老金调整和补发。
今年，江西、青海、重庆、四川等地已经完成了养老金的补发。整体来看，不同地区的补发金额有所差异，补发金额与个人养老金的上涨幅度密切相关。
对比发现，机关事业单位的退休人员，因为工龄较长、养老金水平较高，在此次调整中更为受益。
同时，山东、上海、安徽等地由于对到龄退休人员有较高的倾斜标准，其补发金额也相对较高。
在这样的背景下，江苏省也明确在7月底以前完成调整。值得注意的是，江苏省部分企业退休人员在今年可以参与两次养老金调整。
首先是年初进行的过渡性养老金补发。
今年年初，江苏对企退人员的过渡性养老金计算方法进行了纠正。对于符合条件的退休人员，过渡性养老金按照新方法和老方法同时计算，差额部分分三步在三年内完成补发。
例如，如果某位江苏退休人员在2024年1月的养老金相比去年增加了870元，那么说明按新办法计算的过渡性养老金比老办法高出180/40%=450元。
2025年1月，每月增发30%的差额，即450*30%=135元；2026年1月，再增发剩余30%的差额，合计135元。这样一来，部分退休人员可增加三四百元的收入。
其次，年初参加过渡性养老金补发的人员，还有机会参与2024年的年度养老金上涨。
根据江苏最新公布的调整方案，具体细则如下：
定额调整：每人每月增加31元；
工龄挂钩调整，分15年以下、16年至25年、26年以上三个档次，单价分别是1.7元、1.8元、2元；
与养老金水平挂钩：上涨0.4%；
高龄倾斜：年满70岁及以上的人员，额外增加21-39元。
假设某位61岁的江苏企退人员，工龄40年，养老金5500元，2023年12月前退休并领取到养老金，那么根据上述方案，他的养老金将增加
31+15*1.7+10*1.8+15*2+5000*0.4%=124.5元。
而对于2024年1月1日以后办理退休的人员，领取的是预发养老金。
在2024年的养老金计发基数公布后，将根据实际情况重算，补发差额养老金。
如果补发6个月的差额，这位退休人员可一次性收到如果补发6个月差额，这位退休人员可以一次性收到124.5*6=747元。
综合来看，江苏省今年的养老金调整方案具有较高的合理性和可操作性，为受惠群体带来了实实在在的利益。
在大多数地区养老金调整标准下调的背景下，江苏不仅提高了定额调整标准，还对高龄退休人员给予更多倾斜。
这无疑是利好消息，特别是对于那些需要医疗费用和日常支出较高的老年人而言。
而且，参与今年过渡性养老金调整的人员在明年和后年仍会继续调整，这意味着这些退休人员的待遇将进一步提高。
这种连续性的调整模式也为其他省份提供了借鉴，可能会推动全国范围内的养老金调整策略趋于系统化和科学化。
然而，这种调整也带来了新的挑战。
例如，如何确保养老金发放的持续性和稳定性，如何平衡不同地区之间的养老金差距，都是亟待解决的问题。
