文：呦噫

关于延迟退休这样的消息，相信大家也都已经听过很多遍了。在国内老龄化水平不断提升时，延迟退休似乎成为了为数不多的缓解老龄化的切实手段之一。毕竟按照我国目前的人口结构来看，落实这一新政策已成为板上钉钉的事情。

按照规定，延迟退休政策采取的是循序渐进的执行方案，从2022年开始，延迟退休共有5年过渡期，到2027年延迟退休将正式实施，根据目前延迟退休的基本框架，未来的延迟退休将采取弹性制度，70后可以松一口气了，但80后和90后却要做好迎接新方案的准备，不少80、90后都“苦笑不已”，这究竟是为什么呢？

一提到延迟退休政策，很多年轻人都很担心。毕竟，许多人发现很难找到工作，本身就想躺平，结果现在有了延迟退休政策，更加令人担忧不已。许多人都希望早点退休，以便享受更好的晚年生活。然而延迟退休政策意味着人们在工作岗位上呆的时间将越来越长，特别是对于刚刚走出社会的年轻人来说，他们无法逃脱延迟退休的政策。

很久以前，社会上有一场关于延迟退休政策的讨论。许多70后都非常担心自己会赶上这一时刻。毕竟，绝大多数的70后已经到了退休年龄，尤其是70后的女性，有很多都已经退休了，而男性相对比较年轻的一些70后，还有几年的时间就会退休，如果退休政策在这个时候被推迟，那就意味着他们也会受到一定程度的影响。

但要知道，我国实施任何政策，都不会采取一刀切的模式。从我国目前提出的延迟退休相关政策来看，我国并不会采取一刀切的模式，而且也不会采取强制性的态度，会针对不同的行业推出一系列的弹性做法。并且也会采取循序渐进的方式，这样做的原因是为了让更多的人接受这种模式，也为了尽量降低延迟退休对人们的影响。

我国为什么要实行延迟退休政策？

主要是因为我国人口结构的矛盾非常突出，最明显的是，我国的人口老龄化变得越来越严重，现在我们已经进入了老龄化社会。要知道，我国仍然是一个发展中国家，许多发达国家的老龄化现象比较严重，是因为他们的经济发展已经基本达到中后期阶段。

我国正处于发展的重要阶段，如今也踏入老龄化社会的步伐。像那些事业单位或机关单位退休的人可以在退休后领取养老金。然而年轻人在缴纳社保这一方面，如果没有办法和需要发放的养老金成正比，也就意味着财政支出的压力是特别大的。同样劳动力市场带来的红利也会消失，严重依赖劳动力的行业也将面临一系列挑战。

更重要的是，现在国家经济水平在不断发展，医疗水平也有了明显的提升，我国的人均寿命已经大幅提高，如果继续实行原来的退休年龄，显然是不符合时代发展的，有必要将大家的退休年龄增加。

延迟退休政策反响不同

当谈到延迟退休政策时，很多人都持反对的态度，毕竟不少人都希望自己能早点退休享受晚年生活，但如果国家真的要实行这一政策，很多人都逃不掉。面对这一政策，社会上的人们对这一政策有不同的反应，对于那些脑力劳动者。

例如，公务员和事业单位的工作人员希望能在自己的岗位上再待一段时间，毕竟他们在工作期间获得的福利要远远高于退休后的福利，而且他们认为60岁正值年轻，过早退休无疑会浪费人力资源。而对于那些工作流动性强的人来说，面对延迟退休政策也有一定的无奈。

就像不少民营企业的员工，他们希望能早点退休。现在有很多企业在招聘员工时都把年龄限制在35岁，像40、50多岁的人一样，如果突然失业，很难再找到合适的工作。很多年龄比较大的老员工，都希望自己能够早一点退休。那些从事体力劳动的工人更希望早点退休，可能他们一直都在一线奔波和劳累，从事的体力劳动也是比较繁重的日积月累也患上了一系列的疾病。

70后受影响较小，80后、90后笑不出来

从目前我国的延迟退休政策来看，对很多70后群体的影响相对较小。这主要是因为很多70后女职工已经基本退休，所以绝大多数人不会受到太大影响。即使对70后男性来说，也只有少数人会受到延迟退休政策的影响。最重要的是，我国的延迟退休政策也不会立即实施，需要经过一段时间的试点，预计在2027年正式开始实施，所以对于大多数的70后的影响是非常小的。

但是延迟退休对80后和90后的影响就不一样了，因为现阶段80、90后距离退休年纪还有一定的距离，他们还要工作很长一段时间。对他们来说，延迟退休就意味着社会保险缴纳年限需要延长，但同时可以在退休后获得更多的养老金。

除此之外，还可以利用这段时间来完成对医保的缴纳。只要满足25年的标准，就可以享受终身免费的医疗保险服务。而考虑到一些80后和90后的特殊情况，相关部门在实施时也会采取弹性制度。因此，我们也无需为即将到来的延迟新政策感到惶恐，只需按部就班地跟着国家安排走即可。

结语

总之，延迟退休政策可能会实施，但国家也表明不会采取一刀切的政策，仍然可以给每个群体弹性的选择空间，让每个人都可以根据自己的实际情况做出更合适的选择。对此，你有什么看法？你是否做好参与到延迟退休当中的准备了呢？