“工作认真全面”和“工作有重点”，是两码事。
在职场，经常能听到这样的声音：“我明明很努力了，为什么领导看不到？”“我天天加班到很晚，为什么同事还说我能力不行？”“我明明做了很多事情啊，为什么大家却更认可他？”
这些疑问的背后，其实是很多人忽略了一件事：工作认真、全面，并不等同于工作有重点。
比如，你是一个财务助理，你的上司安排你整理一份报告，要求把各个子公司的数据按模板填好。
结果你辛辛苦苦干了一周，连周末都在加班，终于完成了一份上百页的报告。
但你交上去之后，上司却大为光火，因为这份报告里，他把子公司的很多信息都详细列了出来，但上司最关心的几个核心数据和问题，却淹没在一大堆文字和表格之中。
这就是典型的“没有重点”的工作方式，虽然辛苦忙碌，却没有达到预期的效果。
再比如，一个行政前台，每天最早来公司开门，最晚离开锁门，中间各种杂事不断：给访客倒水、接听电话、收发快递，还负责订餐、订会议室、订票等琐事。
看起来非常辛苦，但年底评优时，却发现自己的得分很低。
为什么会这样？因为她只把自己定义为一个打杂的角色，而没有找到自己的核心价值。
其实她完全可以利用自己的岗位优势，主动搜集一些业务部门需要的信息，或者对来访的客户进行简单的调研，然后反馈给相关部门。
这样一来，她不仅能做好本职工作，还能成为连接客户和公司之间的桥梁，提升自己的价值。
所以，职场不是学校，不是考试拿高分就行，而是要解决问题和创造价值。
如果你只是一味地追求“全面”，而忽略了“重点”，那很可能就会陷入低效甚至无效的努力中。
如何才能做到既全面又有重点呢？
要明确目标和优先级。
在开始工作之前，一定要明确这项工作的最终目标是什么，以及达成这个目标的关键因素是什么。
然后根据这些关键因素来确定工作的优先级，优先完成那些对目标贡献最大、最紧急的任务。
要学会抓住主要矛盾。
工作中的问题往往是复杂多变的，但其中总有一两个是起决定性作用的主要矛盾。
如果我们能够找到并解决这些主要矛盾，那么其他问题往往也会迎刃而解。
要保持沟通和反馈。
在工作中，我们不仅要关注自己的任务完成情况，还要关注其他人的反馈和建议。
通过及时的沟通和反馈，我们可以更好地了解工作的实际效果，以及存在的问题和不足，从而及时调整自己的工作策略和方法。
要不断提升自己的专业素养和能力水平。
只有具备了足够的专业素养和能力水平，我们才能够更好地把握工作的全局和细节，从而做到既全面又有重点。
在职场中，需要学会用一种更加高效、有重点的方式来处理工作问题。
只有这样，才能够真正发挥出自己的价值和潜力，赢得他人的认可和尊重。
