“办公室恋情”在许多公司都是一个敏感且避而不谈的话题，但不可否认它确实存在。

有调查显示，相较于其他场合，职场人士更容易对异性同事产生好感。

为什么我们容易和异性同事产生感情呢？

今天就来聊聊这个问题。

01

日久生情，是人之常情

从心理学的角度来讲，人是感性动物，相处久了就容易产生感情。

心理学家扎荣茨曾经做过实验，邀请一些学生观看某校女生的毕业相册，看完之后让学生回答喜欢哪位女生。

测试前，心理学家已经将女生出现的次数提前做了设计，分为1次、5次、10次、25次等。

结果发现，看的次数越多，喜欢的程度就越高；另外，他还做了一个实验，给被试者随机呈现8个无意义音节。

然后让被试者进行记忆，结果发现，被试者对呈现次数较多的音节具有更好的记忆效果。

也就是说，一个人与另一个人见面次数越多，越容易产生好感。

在办公室中，异性同事天天在一起工作、吃饭、聊天，接触频率很高，时间长了，很容易发展出超越友谊的关系。

02

相似性原则

除了接触频繁以外，还有一个原因也会影响我们对他人产生好感，即“相似性原则”。

心理学家纽加姆做过一个心理学实验，他让17名素不相识的大学生同住一室，对他们之间的经济条件、教育水平、价值观念等进行了考察。

4个月后，哪些人成了朋友？

研究发现，在相似性最高的人之间最容易产生友谊。

因为人们通常喜欢那些在各方面与自己存在某种相似的人，这里不仅仅包括年龄、性别、社会地位等这些客观因素上的相似，也包括心理特征、产生共鸣的事物、相同的兴趣和爱好以及相似的生活经历等主观因素上的相似。

在办公室中，如果两个人有类似的背景、同样的兴趣爱好或者共同话题，都可能会让他们走得更近。

03

亲密度原则

除此之外，心理学上的“亲密度原则”也会促使人们对经常一起完成困难任务的人产生好感。

当两个人共同经历了一些事，比如一起做项目、一起加班、一起出差等，他们之间就有了更多的连接和回忆，关系就会更加亲密。

所以，当你和异性同事经常一起合作、共度难关时，你们之间的关系可能也会变得更加亲密。

04

办公室恋情的弊端

办公室恋情真的像看起来这么美好吗？

并非如此。

一方面，这会给当事人带来困扰；另一方面，还会影响到整个团队的工作状态。

第一，分手后尴尬。

办公室恋情最让人尴尬的地方就是分手后的相处问题。

如果两个人分手后还在一个部门工作，那抬头不见低头见的，难免会觉得别扭。

第二，影响工作。

办公室恋情还会对工作造成很大的影响。

比如，两个人是一个部门的上下级关系，那么他们在工作中很难保持客观，甚至可能会出现以权谋私的现象。

第三，影响团队合作。

办公室恋情还会影响到团队合作。

如果他们中的某一个人在工作上出了纰漏，另一方是否应该包庇？

如果不包庇，会不会让人觉得太过绝情？

还有，如果他们吵架了，团队其他人是劝还是不劝？

这些问题都会影响到团队合作的效率。

所以，很多公司都会明令禁止员工之间谈恋爱。

但是，即便没有规定，很多人也不愿意和办公室同事谈恋爱，因为一旦分手了，不仅会让自己陷入尴尬的境地，还可能影响到自己的职业生涯。

05

如何应对办公室恋情？

虽然办公室恋情不被提倡，但如果你还是不小心和同事谈起了恋爱，该怎么办呢？

第一，低调行事。

既然公司不允许办公室恋情的存在，那么就要尽量保密，不要让别人知道你们正在恋爱。

第二，做好分手的准备。

既然决定开始这段感情，就要做好随时分手的准备。

一旦分手后无法继续在一个部门工作，就要有辞职或转岗的勇气和准备。

第三，避免利益冲突。

尽量避免在同一部门工作或者成为上下级关系，这样可以避免在工作中产生利益冲突。

如果真的不可避免的话，那么就要确保在工作中保持客观公正的态度。

第四，保持职业素养。

不管在任何情况下，都要保持自己的职业素养和专业性，不要让私人感情影响到工作进度和团队合作。

办公室恋情并不是一件好事，能避免则避免。

如果不能避免的话，就要做到以上四点。

愿我们能在职场中收获一份美好的感情！