在职场中，新人常常因为缺乏经验而表现出工作的粗糙性，在一定程度上会影响他们的职业形象和成长。然而，保持积极的态度是职场新人克服工作粗糙、快速提升工作质量的关键所在。作为管理者或有经验的职场人士，指导这些充满潜力的新人，帮助他们在保持积极态度的同时提高工作细节的处理能力，是一项既具挑战又富有成就感的任务。

面对职场新人，需要认识到他们的工作粗糙并非不可改变。事实上，通过正确的引导和培训，大多数新人都能在短时间内明显提高他们的工作质量。因此，首要任务是帮助新人树立正确的心态，让他们明白，每一个细节都值得被认真对待，每一项任务都是展现自我价值的舞台。

具体而言，可以从以下方面入手：

第一，建立反馈机制。对新人的工作进行及时且具体的反馈，指出他们的不足之处同时强调改进的方向。

第二，提供实操机会。让新人在实践中学习和成长，通过模拟训练或真实项目的方式，增强他们处理细节的能力。

第三，培养细心观察的习惯。鼓励新人多观察、多思考，从他人的工作中学习到如何处理复杂的工作任务，如何关注容易被忽视的细节。

对于职场新人来说，学会主动求助也是非常重要的。当面临不确定或困难时，及时向经验丰富的同事或上司寻求帮助，不仅能快速解决问题，还能从中学习到更多处理问题的技巧和方法。

对于管理者而言，建立一个鼓励提问和分享的工作环境至关重要。在这样的环境下，新人会更愿意分享自己的困惑和挑战，也会更乐于接受来自同事的建议和指导。同时，管理者应该定期组织团队分享会，让经验丰富的员工分享他们的工作经验和处理细节的技巧，从而帮助新人更快地提升自己。

对于职场新人来说，保持学习的心态是非常关键的。无论是通过阅读专业书籍，还是参加线上或线下的培训课程，持续学习不仅能够提升个人的专业技能，还能不断优化自己的工作方法，从而减少工作中的“粗糙”现象。

职场新人虽然在开始时可能会因为缺乏经验而表现出一定的工作粗糙，但通过适当的引导和自身的努力，完全有可能在短时间内实现质的飞跃。对于管理者来说，如何有效地引导和培训这批新人，不仅能够帮助他们快速成长，也将大大提升团队的整体执行力和工作效率。而对于职场新人来说，保持积极的态度，勇于面对挑战和困难，持续学习和进步，是他们在职场旅程中走得更远的关键。