大学生属于高等教育群体，经过十几年的勤学苦读，他们的学识和知识储备达到新高度，对未来就业自然有更高的要求。

在求职市场，优质岗位竞争愈发激烈，曾几何时，本科生还是企业争抢的香饽饽，如今却成为普遍，为了增加就业几率，不少本科生加入考研大军，希望通过提升学历的方式，能为自己赢得更广阔的发展空间。

如今的就业情况并不乐观，体制内岗位备受追捧，即便上岸率比较低，也无法打消大学生的报考热情，就连家长也希望学生能有一份铁饭碗工作。

公务员、国企、事业等单位，都是大学生的择业目标，这些岗位招聘时间比较固定，一般分为春招和秋招，公务员的竞争非常激烈，相比之下，国企、央企等岗位，上岸率更高一些。

曾有一份调查显示，大学生在毕业前，都对未来的工作有很高的期许，其中超过70%的大学生表示，毕业工作后，月薪能达到万元。

而当真正走进求职市场后才发现，理想与现实相差甚远，别说工资待遇问题，就连找一个合适的岗位都存在困难，当然大学生想要找工作很容易，但各方面都符合标准的岗位，往往有更高的要求，此时会发现什么叫“人外有人”，总感觉自己很优秀，实则比自己优秀的人如此之多，岗位竞争也越来越内卷。

2023年春季招聘即将开启，相关数据统计，我国将有超过7000家国企和央企，均有不同程度的招聘需求，这对于毕业生而言，是一次机遇，尤其是应届生，更要好好把握，很多岗位都专门为应届生设立，如若有幸被录取，以后将无需担心失业问题，还有超好的工资和福利待遇。

像中国石油、中国烟草、国家电网、中国铁路局等多家单位，都非常青睐优秀的应届生，不仅能缓解毕业生就业难问题，还为更多大学生提供铁饭碗的机会。

看到这样的消息，按理说毕业生们应该开心不已，没想到很多毕业生却表情淡定，丝毫看不出喜悦之情，难道他们不想进入国企或央企工作吗？

大学生发现，很多岗位福利待遇与以往没有变化，但报考要求却提高一大截，如今本科学历是很多单位的基本门槛，殊不知稍好一点的岗位，都要求名校本科生，或者研究生，使得双非本科生依然有较大的就业压力。

不仅如此，很多岗位还有明确的专业限制，80%的大学生都不符合报考要求，即便有高超的专业技能，也有不错的综合素养，奈何不符合报考门槛，连展示自己的机会都没有。

其实站在企业的角度，这种要求也无可厚非，他们也希望能招聘更多高材生，由于大学生人数越来越多，他们可以实现优中择优，如若报考门槛设置过低，在笔试和面试中要淘汰太多人，与其如此，倒不如直接提高报考条件，先从学历上淘汰一部分考生，反正报考的人依然很多。

当然，还有一些岗位，本身就需要更高能力的毕业生，宁愿找不到人，也不会降低门槛录取，比如军队文职，每年在招考期间，各类岗位看似诱人，实则符合标准的大学生并不多。

受社会大环境影响，越来越多的大学生对体制内岗位青睐有加，而这些岗位要求却越来越高，让不少普本生望尘兴叹。

要知道大部分国企、央企等岗位，对毕业生能力没有太高的要求，只要专业技能不太差，都能够胜任，不过却不断提高选拔标准，很多名校硕博生，毕业后从事没有太高技术含量的工作，而这些工作内容，可能连大专生就能胜任，着实有些人才和教育资源的浪费。

企业招聘更多高材生，从事本没有太高技术含量的工作，从而让众多普本生，以及大学生失去了就业机会，要知道在大学生群体中，普本生和大专生是个庞大的群体，想要解决毕业生就业问题，需要考虑如何降低学历内卷。

不少网友表示，高学历并不代表高能力，有些大学生可能学历并不漂亮，但却能力非凡，用人单位应该改变招人标准，不要过于“唯学历论”，与此同时，大学生也要学会“自救”，从多方面提升核心竞争力。