微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？据报道，一员工休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后该员工被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方为此对簿公堂，法院认定这是加班证据，判决公司赔偿员工1.8万元。

这一事件有两大争议焦点。争议点一，涉事公司以员工未达成当年7月绩效考核为由解除与其的劳动关系，而且表示无需支付赔偿金。争议点二，该员工认为自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

法院审理认为，该公司提供的《门店服务及绩效考核管理办法》规定不符合法律规定，不应作为该公司单方解除劳动合同的合法依据。认定公司违法解除，并判决支付赔偿金。这对用人单位和劳动者都有普法意义，即不合法的企业“家规”不能作为解除劳动关系依据，劳动者也要谨记。

更值得关注的是，企业和劳动者围绕加班的博弈。员工认为，自己加班的朋友圈被领导点赞，应认定为加班。而公司不认可员工统计的加班时间明细表的真实性，认为其未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班。但这种说法站不住脚，因为员工是否加班看事实，事实是员工加班了。

因为公司领导在朋友圈对员工加班行为进行点赞，这是证明加班的最好证据，既说明员工确实在加班，也说明员工加班被领导看在眼里并加以肯定。这种事实加班，涉事公司岂能否认？所以，法院审理认定“加班的朋友圈被领导点赞”是加班证据，这不仅有事实依据，也有相应法律依据。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定，电子数据包括网络平台发布的信息、网络应用服务的通信信息等。当事人需提供存储视听资料的原始载体。而在本案例中，员工提交的加班微信截图与加班时间明细表相互印证，符合前述规定，理应被认定为加班证据。

可以说，无论是员工以“领导点赞”来主张认定加班，还是法院最终认定为加班，都没有任何问题。这起事件中，公司领导当初点赞的目的，显然不是给员工留加班证据，而是在肯定和鼓励员工加班。但没有想到这种点赞加班却成为员工维权的证据。这种“点赞”成证据更有普法价值。

众所周知，进入移动互联网时代后，员工加班的时间、形式、内容等都发生了重要变化。过去，员工只要在单位加班，或者有证据表明在家里加班，才算是加班。如今用人单位通过微信等网络工具随时安排工作，员工通过朋友圈、微信群等途径做推广等工作，这类新型加班正越来越多。

但有的用人单位仍然沿用传统的加班管理思维，没有将新型加班视为加班，这无疑忽视了加班事实，侵害了员工合法权益。因此，作为员工维权意识也要更新，比如保存朋友圈、微信群的加班痕迹，作为后续维权的依据。这既能维护员工合法权益，也能倒逼用人单位更新规范加班管理。

用人单位也要从相关案件的法院判决看到，从相关司法规定到人民法院，都支持劳动者对“微信加班”的维权主张。而广大劳动者“微信加班”时，要懂得保留这种加班证据，作为解决劳动争议的维权依据。