退休养老金的公平性问题，一直是社会关注的热点问题。有的人认为，一旦退休，无论过去的身份和贡献如何，大家都应该享有相同的退休养老金待遇。然而，这种观点在现实中忽视了退休养老金与个人所缴纳社保基数、工龄等因素的密切关系，我们应该以一种客观、理性的态度来审视和探讨这个问题。

首先，我们需要认识到，在职时不同行业和岗位所享有的工资和福利待遇是不同的。在职时，不同行业，承担着不同的职责，这些行业的职责，对个人的素质、能力水平、承担的责任等要求各有差异。比如：体制内的工作人员，大家都知道考入的难度，能够进入体制内的人，普遍都是综合素质和能力相对较强的人，享受的工资等待遇相对就高。再比如：一些高技能、高风险的行业，往往也能享受到更高的工资和更好的福利待遇。这种差异是市场经济条件下正常的现象，它反映了不同行业和岗位对社会的贡献和价值。因此，在退休时，如果简单地按照平均主义发放养老金，就忽视了这种在职时的差异，反而会导致不公平的现象。

其次，更为重要的是退休养老金的多少与个人所缴纳的社保基数、工龄等因素密切相关。不论是任何行业和岗位上的人，在职时个人的工资水平越高，所缴纳的社保费用也就越多。这意味着，他们在退休后可以获得更多的养老金，以回报他们在工作期间对社会和经济的贡献。如果实行平均主义的养老金制度，就会打击在职人员缴纳社保的积极性，影响社保制度的正常运行。

此外，当今的社保政策体现了多缴多得的原则。这种原则鼓励在职人员多缴纳社保费用，以便在退休后获得更高的养老金待遇。这种制度设计既符合市场经济的规律，也体现了公平和效率的原则。如果取消这种差异，实行平均主义的养老金制度，就会破坏这种激励机制，导致社保制度的效率低下，同样也会导致不公平的现象。

当然，我们也不能否认当前退休养老金制度中存在的不公平、不合理的问题。例如，体制内同样是公务员或是国有企事业单位人员，同一职务（职级）越往后退休的人员往往能获得更高的养老金待遇。同时，不同行业的退休养老金也存在差异，金融、烟草、电力等行业的人员退休养老金普遍远高于其他行业。这种现象并非与在职时的贡献有关，而是由于退休养老金制度的缺陷所致。为了解决这个问题，我们需要进一步完善退休养老金制度，确保它能够更加公平、合理地反映个人的贡献和价值。

具体而言，我们可以采取以下措施：一是建立更加科学合理的养老金调整机制。根据经济发展、物价变动等因素，及时调整养老金水平，确保退休人员的基本生活需求得到保障；二是加强对不同行业和岗位工资福利待遇的监管和协调，防止因行业差异、退休时间不同导致的养老金待遇不公平现象；三是企业应该积极履行社会责任，为员工提供更好的工资和福利待遇；四是加强宣传教育，提高公众对社保制度和养老金制度的认识和理解，鼓励城乡居民积极缴纳养老保险，增强他们的参保意识和积极性，为自己将来退休作好规划，提供生活保障。

总之，退休养老金的公平性问题是一个复杂而敏感的话题，我们需要以一种客观、理性的态度来审视和探讨这个问题，同时加强制度建设和宣传教育，推动社保制度和养老金制度的不断完善和发展，确保其能够更加公平、合理地运行，促进社会持续和谐稳定发展。