前几天写了一篇关于部队在2025年是否会涨薪的文章，得到很多战友的支持。很多人表示，部队的工作性质决定了，需要有体现这种价值的薪酬匹配，如果现役军人的待遇过低，那么不仅仅不利于国防建设，也不利于军队建设。这些年国家对部队建设非常重视，部队建设得越来越现代，装备越来越先进，官兵生活条件越来越好，尤其是相比本世纪初期，各方面条件都好了一大截，无论是工资待遇，还是福利方面，无不体现国家所下的功夫。涨工资，当然是好事，对于军人来说，这是大家的期盼。但是一些网友的话也同样有道理，在目前新的情况和形势下，既要考虑部队的建设，但同时也要考虑地方经济发展的实际情况，盲目地加薪，也不符合现实情况，还会引起很多人的不满。
他的意思是，很多地方单位尤其是企业，都在降薪节约成本，控制支出从而想法设法在残酷的市场竞争环境中生存下来。这时候企业恰恰是最需要国家的理解和支持，因为企业是税收的来源，部队的支出、军人的工资福利待遇，都是税收在支撑，如果企业发展得不好，失去或减少了税收，那就是从源头上制约了各方面的发展。也有战友提出，其实部队可以加薪，但是最好是要有重点，要向野战部队、作战部队、基层官兵，尤其是团级包括团以下的官兵倾斜。他说了几个原因，第一，提高工资的作用是鼓舞士气，是为了让战斗力得到保障，是为了让部队一线军人获得利好，只有作战部队的官兵待遇提升了，干劲才能提升，战斗力才能提升，部队的基础才能稳固。第二，团以下的官兵，恰恰是压力最大的时候。
他认为，团级或以下的官兵，既要忙部队的训练，又要操心家里的事情，既要带兵，还要带娃，既要考虑部队战斗力，还要想着下个月房贷，既要做战士的思想工作，还要做老婆的思想工作。基层带兵人，是压力最大的一群人，是工作最多的一群人，也是牺牲奉献最大的一群人。是他们在站岗放哨执行任务，是他们冲在抢险救灾一线流血流汗在训练一线，是他们落实一个个指示执行一个个任务。所以给他们涨工资，是天经地义的，大家都没有意见，而且十分支持。把有限的钱，花到刀刃上，用在该用的地方，用在可以提高部队战斗力和士气的地方，这是应该的。毕竟相较于团级和团以下军官来说，其他高级比的军官他们普遍在家庭和生活上，已经没有太大压力，孩子大了，也有了一定的积蓄，平时生活都有保障，不会为房贷发愁，他们为国为军工作，是更高思想和认知层面的奉献，这种奉献是和他们的岗位、身份、地位所相匹配的。
地位越高，境界应该越高。而且本身相对基层官兵来说，他们的收入水平就要高。涨工资，向基层倾斜，向野战部队倾斜，向作战部队倾斜，向团级和团以下的官兵倾斜。或许这也是一种心声吧。
