“万恶的公司，给我发了整整20年工资，却不安排我干活，我要告它！”

这不是影视剧情节，这是发生在法国的真实故事。

法国女子劳伦斯·范·瓦森霍夫，将电信巨头Orange告上法庭，理由很奇葩，公司只给钱，不让她干活，将她养成了废柴。

不干活还能领工资？这不就是中国网友所言的“吃空饷”吗？

遇上这样的“好事”，很多人肯定藏着掖着不声张，为什么还有人感觉自己受到歧视了呢？

你没看错，劳伦斯起诉公司的理由是：“工作中的道德骚扰和歧视”。这到底是怎么回事呢？

1993年，劳伦斯当时还是个年轻女孩，在法国电信公司工作。不久，该公司就被电信巨头Orange收购，劳伦斯就这样成为Orange的员工。

这时候，劳伦斯的身体出现了状况：她是一个癫痫患者，而且，她的面部和四肢还患有部分瘫痪症状。于是，公司适当调整了她的工作岗位，让劳伦斯担任人力资源秘书。

在人力资源秘书这个工作岗位上，劳伦斯尽职尽责、兢兢业业，一干就是9年，工作非常出色。

9年后，劳伦斯因为家庭原因，去到法国的另一个城市生活。相应地，劳伦斯向Orange提出，请将她安排到对应城市上班。对于劳伦斯的请求，公司予以满足，同意她调动工作。

问题在于，在那个城市，Orange的人力资源秘书岗位并没有空缺。一时之间，公司也没办法给劳伦斯安排合适的工作。最后，给她安排了一个客服岗位。

这个岗位的工作特点是，每天8小时劳伦斯都要盯着电脑，帮助客户解决各种问题。

很快，劳伦斯的身体条件又变坏了。她去看了医生，医生的诊断报告提出，劳伦斯不能每天都在密闭空间里长时间盯着电脑，否则，她的癫痫很容易诱发。

劳伦斯只好再次向Orange申请调整岗位。可是，当时公司确实没有适合她的岗位。

Orange给她安排了一个长期病假，让她先休假，等有适合的岗位再回来上班，工资先给她全额发放。

劳伦斯想了想，接受了公司的安排。毕竟，当时她的身体条件不太好，她觉得有一个较长的休假，能让自己的身体得到充分休整，一旦公司有合适的岗位，自己回来更容易适应工作安排。

没想到，这个病假，劳伦斯一休就是整整20年。

从2004年直到现在，劳伦斯都没有上班。

每个月，劳伦斯都会准时收到来自巴黎的工资单。但是，劳伦斯看着不曾被克扣的工资收入，却一点都不开心。

在劳伦斯心里，她一直都是一个有很强的工作能力、能胜任工作安排的人，但公司却一直把自己当病人。

劳伦斯甚至还提出，如果到公司没有适合的现场工作岗位，也可以安排她远程上班。

对此，公司没有回应。很长一段时间，公司对她完全不联系，除了按时寄出工资单。哦，对了，公司还给劳伦斯寄过一张食堂饭卡，提醒她可以去食堂用餐。

对于公司的“恶劣”行径，劳伦斯曾经在2015年去法国当地政府投诉，还向反歧视管理局报告过。

公司派人来与她沟通，沟通来沟通去，工作还是不落实，工资当然还是照发。

这么多年来，劳伦斯的工作问题一直被公司无视，也是对劳伦斯个人尊严的践踏。又过了8年，忍无可忍的劳伦斯，终于将公司告上法庭，控诉公司剥夺了她正常工作的权利。

劳伦斯起诉公司，还有一个关键因素，虽然公司连续给自己发了20年工资，但是因为自己没活干，实际上被剥夺了升职加薪的机会。

劳伦斯算了一下，这20年来，相比其他同事，自己的工资和养老金其实在减少，经济损失达到了65万欧元，折算为人民币超过了500万。

法国的诉讼通常会拖得很长，不知道劳伦斯等到法庭宣判需要多久，或许判决书出来的时候，她都退休了。

面对劳伦斯的遭遇，有人觉得她小题大做，她完全可以去找份兼职，公司的收入也不会丢，岂不是两全其美。

还有人觉得，20年不安排干活确实不厚道，一个人如果不工作，职业成就感为零。

作为打工人的我想的是：劳伦斯的遭遇啥时候才轮到我呢？