在体制内的那些年：当领导冲你发火的时候，你该怎么办？

这是冬冬冬的第26篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！今天，咱们就来聊聊一个挺常见但又挺让人头疼的话题——当领导冲你发火时，你该怎么办？

首先啊，咱们得明白，领导的压力往往比咱们想象的要大得多。工作繁忙、责任重大，偶尔情绪失控也是人之常情。但关键是，咱们得学会如何应对这种局面，既能保护自己不受过多伤害，又能趁机展现一下自己的能力和担当。

先来听个小故事：

单位的小王是乡镇的副职，有一次负责的工作直接被市里点名通报批评，镇领导知道后大发雷霆，把小王叫到办公室一顿语言输出。

小王当时很冷静，既没有顶嘴，也没有沉默，而是非常有信心的说：领导，这次的失误责任确实在我，我知道消息以后，连夜整理了几个补救方案，我跟你详细汇报一下。

领导听他这么一说，看着他的黑眼圈，知道他确实熬夜了，心情也就慢慢平复了，让小王继续说。

小王随即说出了准备好的补救方案，不但条理清晰，而且还有理有据，如果按照补救方案这么处理，确实可以弥补之前的失误。

领导听完汇报怒气也就消的差不多了，说：就按你说的去办吧，这次不要再犯低级错误了。

三天后，小王主动找领导汇报，补救方案确实取得了成效。

领导对小王的补救工作也比较满意，不仅没有继续追究小王的责任，反而在一次例会上表扬了他处理应急事件的能力。

那么如果你是小王，面对领导的大发雷霆，又该如何应对呢？

1. 别硬杠，先认错

领导发火时，千万别跟他硬杠，更别急着辩解。你得先让领导把情绪发泄出来，等他稍微冷静点，再跟他好好说。记住，认错不是认输，是为了更好地沟通。

2. 别光听骂，也别装哑巴

有些人面对领导发火，就选择沉默挨训。但这样有时候会让领导觉得你不重视问题，反而更生气。咱们可以学学小王，主动承认错误，并提出解决方案。这样既能让领导看到你的态度，也能展现你的能力。

3. 聪明人的三步走

第一步：快速找到问题根源，制定补救计划。

第二步：诚恳地向领导认错，不推诿责任。

第三步：提出你的补救方案，并积极实施。然后主动向领导汇报过程和结果。

这样一来，你不但能解决问题，还能让领导看到你的主动性和解决问题的能力。

4. 把坏事变好事

其实啊，领导发火也不一定全是坏事。有时候，它还能成为你展现能力的舞台。当你沉着冷静地面对问题、主动承担责任、并迅速提出补救方案时，你就是在向领导展示你的抗压能力、应变能力、分析能力还有情商和沟通技巧。这些都是体制内非常看重的软实力。

结语

在体制内工作，遇到领导发火是难免的。但只要我们掌握了正确的应对方法，就能把坏事变成好事。记住：别硬杠、别装哑巴、主动认错并给出解决方案。这样你不仅能化解危机还能趁机展现自己的能力。

最后啊，我想问问大家：你们有没有遇到过领导发火的情况？你们都是怎么处理的？有没有什么独特的应对技巧？欢迎在评论区留言分享你的经验哦！说不定你的经验就能帮到其他小伙伴呢！