幼儿园男老师“少得可怜”，为何会出现这种情况？

小区附近有一家幼儿园，原先还有一位男幼师，每天都会带着幼儿园的学生做游戏，新学期之后，这位男幼师就不见了，这家幼儿园就只有女幼师了。

这种情况并不是个例，而是在我国众多的幼儿园里普遍存在，教育部发布的数据显示，在2020年时，我国学前教育中女专任教师为2848609人，占专任教师总数比重的97.78%，也就是说，我国男幼师和女幼师的比例是3：97，实际情况可能会更低，因为真的没有多少幼儿园还有男幼师存在的，这也导致人们认为幼师就是女性的专属职业。

男幼师在幼儿园里已经是非常罕见了，可以说少得可怜，这种情况也令人们感到疑惑，为什么男人都不去当幼师了呢？其实同样属于教师这个职业，男性对于当幼师并不是感到反感和抗拒，实在是因为这个行业并不适合男性从事。

这背后有3个原因很现实。

首先是因为幼师的工资很低。

在我国绝大多数幼儿园里，幼师的工资都是特别低的，很多幼师的工资每个月只有两三千元，在所在城市都是属于低收入群体了。

不过就是这样的工资水平，女性当幼师的话，人们就觉得没什么了，因为社会对于女性的要求是比较低的，很多人都觉得，女性有份正经工作就行了，至于工资待遇，并不是特别在意，甚至社会还会认为这就是优质的独立女性了，所以哪怕是工资很低，女性也对幼师这个行业趋之若鹜。

而社会对男性的要求就很高了，尤其是婚后的男性，社会的要求是，男性的收入要能够覆盖家庭收入的大部分，要承担起家庭开支的大部分，总而言之就是要求男性挣钱养家。这样一来，男性的工资就得高很多才行，至少也要比女性高，否则在社会的价值观里，这个男性就会被看不起的。

而幼儿园的工作，是提供不了高工资的，两三千元一个月的工资，顶多也就是让男幼师勉强养活自己而已，根本养活不了家庭，所以越来越多的男性就从幼儿园离开，转行去做收入更高的工作，导致幼儿园里已经很难看到男幼师了。

然后是因为幼儿园工作没有上升空间。

人们出来打工，其实就2个要求，要么升职，要么加薪，当然最好是升职加薪全都有。可是在幼儿园里，加薪的可能性是很小的，哪怕是学费上涨，工资也很难上涨，甚至现在有些地方出生人口骤减，生源减少，幼儿园都倒闭了呢。

既然加薪的机会不大，那总得升职吧？可是在幼儿园里，升职的机会也很小，因为一般幼儿园的规模都不会特别大，并不需要很多的行政人员，不需要那么多的管理层，这就不像中小学那样，教师还有升职当主任的机会。

并且，幼师也不像中小学教师那样，经验丰富之后，有了优异的教学成绩，还可以被评为优秀教师或者特级教师，在幼儿园里，这些荣誉基本上是不存在的。因此，对于男性而言，幼师这份工作，就是一个既不能加薪，又不能升职，名和利都不能满足的工作，这份工作就很鸡肋了，但凡有点追求的男性，都不会长期做幼师的。

最后是男女授受不亲的思维在限制男幼师。

我国有句古话叫男女授受不亲，在幼儿园里，这句话更是被放大化了，不过针对的对象主要是男幼师。

幼儿园的学生都是只有几岁的孩子，他们很多人还不能完全地生活自理，需要幼师的帮忙，比如说有些孩子拉屎了，就得幼师帮忙擦屁股了。不管是男娃还是女娃，女幼师都可以坦然地给学生提供帮助，哪怕在帮助的过程中会出现肌肤接触，也没有人会认为这有什么不妥的地方。

但要是换成男幼师，那问题就大了，试想一下，一个男幼师去帮女娃擦屁股，跟女娃有肌肤接触，这在家长看来是多么地大逆不道，这在社会价值观里，是很难接受得了的，甚至还有人认为，男幼师可能借机在猥亵女娃。

社会对于男性的防备已经到了全新的高度，在社会上的公共场合里，男性要是不小心碰到了女性，都可能会被女性一篇小作文给毁了名誉和前途，更何况是在幼儿园里经常跟女娃亲密接触了，很容易引起家长的误会，到时候投诉起来，没有哪个男幼师能够承受，所以越来越多的男幼师就急流勇退，早点避开有可能出现的风暴。

其实不仅仅是幼儿园，中小学里的男教师比例都越来越低了，教育部的数据显示，2020年时，小学、初中和高中的男教师比例分别是28.83%、41.19%、44.37%，比2015年分别下降了7.44个、5.3个、4.29个百分点。

孩子在成长的过程中长期缺少男性的陪伴，后果已经显现了，那就是缺少阳刚之气，在一个阴盛阳衰的地方成长，阳刚之气确实是很难培养出来的，所以很多家长也担心，这样的环境会不利于孩子的成长。

但是事已至此，学校里的男教师数量只会越来越少的，究其原因就在于工资待遇承担不起男教师的尊严，无法让男教师有过上较好生活的条件，所以哪怕是有编制，也留不住男教师，而幼儿园的男幼师流动性就更大了，再过些年，可能幼儿园里除了管理层和保安之外，都没有成年男性的存在了。