前段时间关于一家公司和这家公司两名员工的一场闹剧引发的官司正式告一段落了，为什么说这家公司会跟自己的员工打官司呢？原来这家公司在之前的一段时间里面到了一个紧急订单，然后要求这两名员工可以加班加点的赶制产品，就是希望他们可以在下班之后继续增加工作时间，然后受到了两位员工的拒绝，因为两位员工的拒绝，导致本次公司在最次交易中损失了12万元的人民币，那么公司就愤愤不平认为员工加班应该是应该的，这些事情员工事情不能拒绝，所以就将那两名员工告上了法庭，可是没有想到的是这场乌龙的官司，居然还是公司那一方面胜诉了，这两名拒绝加班的员工被判赔偿公司1.8万元的损失。最后法官也宣判说人工是有权利拒绝加班的，但是在公司真正遇到一些紧急情况的前提下，员工是不可以拒绝的，是需要配合公司的工作的，不可以拒绝加班!

在这场官司过去几天后，这两天有一位法学方面领域的专家表示说这个判决是十分荒唐的一个判定决定。这个法学方面领域的专家就是王天玉先生这位王先生在近日的一场发布会中声称，劳动法中有对加班的一些规定，如果说用人单位需要劳动者进行额外工作，也就是我们口中的加班，那么必须要和劳动者进行相应的协商，如果劳动者同意则可以进行加班，如果劳动者拒绝，那么用人单位不可以强迫或者说变相强迫劳动者加班。法官在本次案件结束之后声称当用人单位需要紧急任务的时候，劳动者应配合用人单位进行加班这一项活动其实是没有法律依据的。王先生还说到本次公司，虽然说发生了自己任务，但是一整个公司不可能就两个人，他可以。在受到这两位劳动者拒绝之后，在分配或者说组织其他的能力进行紧急生产任务，由此造成的经济损失不应该有这两个拒绝加班的劳动者承担。公司在本次交易中得到了亏损，随后要求两位拒绝加班的劳动者进行赔偿，在得到两位劳动者又一次的拒绝之后，公司决定将两名劳动者告上法院，请求这俩名劳动者承担本次损失的费用。公司狡猾得很，得到省市只好指导找人赔偿，那么如果假设说我在本次交易中企业完成了整个订单，并且得到了应该得到的利益，企业会在这些利润中分出25%给这两位加班的员工吗？答案肯定是不可能的。

随后这件事情的前因后果也在网上得到了相应的公布，引发了很多上班族的吐槽，我加班不给加班费就算了，我拒绝加班还触犯法律啦，这难道不是我们是为劳动者应该有的权利吗？难道我身为一个劳动者，连拒绝加班的权利都被剥夺了吗？公司那么荒唐的举办996都没有说触犯一些法律受到一些惩罚，我们劳动者拒绝加班就先受到了惩罚啦。那这样子不是很不公平吗？