养老金并轨已完成，新算法之下，职称没用了？怎么回事，一起来看

嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天我们来聊一聊养老金并轨后，新算法之下职称到底有没有用。众所周知，2024年养老金并轨已经完成，养老金计算全部按照新办法计算。这也让很多人开始疑惑，职称是否还会是养老金计算的影响因素。未来职称还有没有必要追求？今天咱们就来好好的说一说。

首先啊，咱们得明白，在体制内，职称是个很重要的东西。为啥这么说呢？因为它直接影响到了咱们的收入。了解体制内制度的朋友都知道，在事业单位或者公务员单位，职称越高，基本工资、岗位津贴这些就越高。而这些收入，和咱们养老保险的缴费基数是息息相关的！换句话说，职称越高，咱们的缴费基数就越高，以后养老金也就越多。

举个例子：比如说，你原来是中级职称，月工资8000块，晋升到高级职称后，工资涨到了10000块。那养老保险的缴费基数，也就从8000块提到了10000块。而我国的养老金缴费是多缴多得，长缴多得，所以缴费基数增加我们累计的个人账户余额就越多，养老金也越多。

说到缴费基数，这里还得多说两句。除了直接影响咱们的养老金水平，它还能间接影响咱们的缴费档次。在一些地方，养老保险的缴费比例是固定的，但缴费基数的上限和下限，会根据当地的社会平均工资来调整。这就意味着，职称越高，工资越高，咱们的缴费基数就可能越高，缴费档次也就相对提高了。

举个例子，假设当地规定缴费基数的下限是社会平均工资的60%，上限是300%。你原来是中级职称，工资处于下限和上限之间。晋升到高级职称后，工资更靠近上限了，那缴费档次不就相对提高了嘛！这样一来，长期下来，咱们在养老金待遇上，就能和别人拉开差距了。

说完了缴费基数和缴费档次，咱们再来聊聊过渡性养老金。在养老保险制度改革前，事业单位和公务员是有视同缴费年限的。这个视同缴费年限，主要基于工作年限。而且，职称在一定程度上，也会影响咱们的工资水平和岗位级别，进而可能影响到工作年限的认定。

比如说啊，在一些地方，对于具有高级职称的人员，在特定时期的工作经历认定上，可能会有更宽松的政策。这样一来啊，咱们在计算过渡性养老金的时候，就更有优势了。因为过渡性养老金的计算，通常和视同缴费指数相关。而视同缴费指数，又和咱们退休时的职务职级（也就是职称）密切相关。

也就是说，养老金虽然并轨了，但职称对养老金的影响还是存在的。还是那句话啊，职称越高，咱们的缴费基数就越高，缴费档次也就越高。这样一来，在职业生涯中，咱们就能以更高的基数缴费了。养老金账户里的钱啊，也就能积累得更多了！

事实上，在退休后的养老金调整中啊，高级职称的人往往也能获得更多的养老金收入。这主要就是依靠职称变化带来的缴费基数与缴费档次差异。因为，在挂钩调整中，不光要看缴费年限，还要看咱们的养老金水平！职称高的退休人员啊，养老金初始水平就高，挂钩调整时，自然增加金额就多了！

由此可见，职称虽然不是被写在养老金调整规则中的影响因素，但却是很直接的影响因素。因为职称的本质，其实就是和养老保险缴费水平和年限挂钩。所以在这里也提醒各位参保人，要想退休后拿到更多养老金，就一定要多缴纳，长缴纳。

好了，以上就是今天的全部内容，感谢大家的收看，我们下期再见。