湖南要求不得询问女性求职者婚育情况，湖南要求用人单位实行男女同工同酬。
主要内容就是全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
同时合同履行过程中，要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对此有网友表示说：“确实是非常好的要求，但愿落实非常顺利、到位，真的可以改变女性就业现状。”
还有的网友说：“虽然很支持，但是我有点害怕陷入另一种极端，就是压根不让女性参与面试环节。
挺难的，虽然禁止就业歧视在劳动法里一直有规定，但落实起来就是比较困难，平衡劳动者和用工单位的权益，一方面发展经济需要加强民营企业的保护，
另一方面劳动者就业权益也是需要保护的。”
也有的网友说：“真的每次面试上来就问，结婚了吗？有计划要孩子吗？每次我都觉得面试公司比我妈都关心我的婚育情况但愿落实顺利、到位，真的可以改变女性就业现状 ”
也有的网友说：“坦白讲没什么用，要求是要求，规定是规定，看到简历上的年龄后，用人单人会直接把这部分人筛掉，不让你来面试，有时为了kpi让你来面试了，也不会雇佣，职场乃至社会一直对女性、对30+的女性存在偏见。”
希望这个政策，可以真正的对女性就业有一定的引导作用吧！
