员工合同到期后人事没续签,一年后发现,涨薪2千员工同意补签了

妙梦职场 2024-11-24 09:28:45

终于把手头的工作给处理完了,看看时间,已经到了7点半,我这不知不觉已经加了2个小时的班了。收拾好东西往公司门口走去,竟然发现人事办公室的灯还亮着。

一开始,我还以为是人事部的人走的时候忘了关灯了,准备去把灯给关掉,结果到门口时候发现里面有人说话。

这倒是让我感觉有些奇怪了,我到公司这么多年,从来没见人事加过班。就连之前项目赶工期,公司其他人都加班的时候,人事部也是准点下班的,今天有人加班,还真让我有点好奇了。

于是,我没出声,偷偷走进了人事部隔壁的会议室。我们公司内部的各个办公室,就是用那种磨砂玻璃隔出来的,看不到,但是声音隔不住。至于我为什么要去偷听,也没什么特别的,好奇心呗,或者直白地说,就是八卦。

好说不说,我这一偷听,竟然还真听到了一个大秘密。

整个事情大概是这样的:

年底了,人事开始整理每一位员工的合同,结果发现老林的合同一年前就到期了,至今都没有续签。至于为什么会出现这样的情况,当时发生了什么才导致老林合同没有续签的,现在都已经无所谓了,现在的问题是自己工作出现了失误,有大麻烦了。

现在我看到的情况,就是人事特意把老林留下的,想趁着下班大家都走了,跟老林好好聊聊,把问题给解决了。

老林得知人事的意图,也没跟人事争执,他表示,按照规定,公司超过一年没跟自己签订劳动合同,相当于公司已经跟自己签订无固定期限劳动合同了。

人事一听这话,就知道老林已经把问题研究清楚了,甚至可能已经找懂法律的人咨询过了。不过,这个问题肯定是要解决的,不然,被领导发现,自己就要被处罚了。于是,人事开始一波忽悠,打感情牌。不过,都以失败告终。

最后,老林没跟人事纠结,直截了当地告诉人事,跟自己扯这些没用的根本解决不了问题,想要解决问题,三个方案:第一个方案,过去的一年,给自己算双倍工资,然后现在重新签合同。第二个方案,继续这样,相当于公司跟自己签订无固定期限劳动合同。第三个方案,补签劳动合同,不过,要让自己在合同上签字,并把日期写到一年前,需要从现在开始给自己涨薪2千,并且今年的年终奖多算1万。

说实话,老林这三个要求那都是有理有据的,没签劳动合同,员工确实可以主张双倍工资的赔偿。超过一年没签劳动合同,确实相当于签订无固定期限劳动合同。第三个方案,倒是没什么依据,不过,对于员工要求涨薪,具体涨多少这个事情,那都是不违法的。

最终,人事选择了第三个方案。就这样,人事犯的错误,公司为他承担了。

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