《红楼梦》中，探春作为一位能力出众的女性角色，其在王熙凤生病期间，与李纨、薛宝钗共同代理贾府事务的经历，向我们展示了探春的非凡才能。然而，从后续的内容看，这次联合管理的效果并不好。这与探春优秀的管理能力非常矛盾。这到底是什么原因呢？

探春初掌大权时，确实展现了一定的管理才能，其中第五十五回、五十六回，探春不仅轻易识破了吴新登媳妇的诡计，还通过弹压赵姨娘、打击王熙凤，彻底立了威。此后，更是在大观园中启动承包制，显著开发了大观园的经济潜力。这些事迹表明，探春具有较高的管理水平，甚至连王熙凤都赞赏她。第五十五回提道：

他虽是姑娘家，心里却事事明白，不过是言语谨慎；他又比我知书识字，更利害一层了。

然而，除此了这些政绩之外，大观园的管理却越来越差。第七十三回，贾母因为宝玉被吓，前来了解大观园的情况，众人都不言语，只有探春说道：

近因凤姐姐身子不好，几日园内的人比先放肆了许多。先前不过是大家偷着一时半刻，或夜里坐更时，三四个人聚在一处，或掷骰或斗牌，小小的玩意，不过为熬困。近来渐次发诞，竟开了赌局，甚至有头家局主，或三十吊五十吊三百吊的大输赢。半月前竟有争斗相打之事。

可见，自从探春等人主政以来，大观园的管理越来越松散，与先前的赞扬完全不匹配，这又是为什么呢？

首先，探春的管理角色定位是一个关键因素。她并非被正式任命为王熙凤的继任者，而是作为“临时总经理”李纨的助手，共同管理贾府事务。第五十五回提到：

王夫人便觉失了膀臂，一人能有许多的精神？凡有了大事，自己主张，将家中琐碎之事，一应都暂令李纨协理。李纨是个尚德不尚才的，未免逞纵了下人。王夫人便命探春合同李纨裁处。

这种权力结构的设置，从根本上限制了探春的管理范围和影响力，对于整体运营和决策，探春的话语权相对有限。这种身份和权力的制约，使得探春在面对贾府错综复杂的利益关系时，往往力不从心，难以做出根本性的改变。例如，还是关于大观园众服务人员赌博吃酒的乱象，探春不是不知道，而是只能向李纨汇报，但李纨又是个“佛爷”，根本管不了下面这些人。正如第七十三回提到：

贾母听了，忙说：“你既知道，为何不早回我们来？”探春道：“我因想着太太事多，且连日不自在，所以没回。只告诉了大嫂子和管事的人们，戒饬过几次，近日好些。”

其次，大观园管理混乱的另一个重要原因在于，王熙凤只是病假，迟早要回来，而李纨、探春等人只是代管，管的太多，会遭到王熙凤的记恨。李纨作为代理管理者之一，深知自己的临时性，因此在管理中采取了一种保守策略，不愿过多插手，以免得罪人，这种心态导致了实际管理权力的真空，无疑加剧了管理的混乱。第五十五回中，众婆子的反应最能反映这一情况：

众人先听见李纨独办，各各心中暗喜，以为李纨素日原是个厚道多恩无罚的，自然比凤姐儿好搪塞。

人事管理的复杂性在于，不是能力强就能上位。能力只是一个方面，权力分配才是更核心的考虑因素。王夫人作为贾府的实权人物，她更倾向于信任并依赖自己的娘家人——王熙凤，这是基于血缘和亲情的自然选择。而对于李纨、探春、宝钗等非王家人，尽管她们在名义上拥有代理管理的职责，但实际权力却受到严格控制。特别是探春，作为赵姨娘的亲生女儿，若将其扶正，无疑是为自己的潜在敌人增强了力量，这是王夫人所不愿看到的。因此，王夫人在利用探春等人的同时，也通过各种手段限制她们。李纨深知这一点，不愿得罪王夫人与王熙凤，所以对于贾府的管理采取极为保守的态度。这一点，王熙凤其实也看得清，第五十五回提到：

倒只剩了三个姑娘一个，心里嘴里都也来的。又是咱家的正人，太太又疼他，虽然面上淡淡的，皆因是赵姨娘那老东西闹的，心里却是和宝玉一样疼呢。比不得环儿，实在令人难疼，要依我的性早撵出去了。

综上所述，探春的案例深刻揭示了人事即政治的道理。在任何一个组织中，选人用人都是一项极为复杂且至关重要的任务。它不仅关乎个人的能力和品德，更涉及到组织内部的权力结构、利益分配以及长远的战略规划。探春虽有能力，但在贾府特定的政治生态下，她的才华并未得到充分施展。这提醒我们，在现代企业管理或任何形式的组织建设中，必须高度重视人事安排，确保人才能够在合适的岗位上发挥其最大价值，同时也要警惕权力结构的合理性，避免因内部矛盾而损耗团队的整体效能。