文|颜小二述哲文
浏览时看到“某大厂应届生因高强度加班怒怼领导”的消息，颜小二来了兴趣，也想和大家论一论“打工人”在加班这件事上的“爱恨情仇”。
关于“高强度加班怒怼领导”这个事件，根据网上收集来的信息，前后大概是这样的：
微信产品出了一份“突破自我奖”，其中有员工获得“连续工作20多小时高强度设计开发，确保宣传页面按时上线”，而这名应届生结合自己一位25岁因工作过劳而脑溢血死亡的同学精力，呛声领导：“内测延期一天，是不是企业微信就要倒闭.....是不是非得让开发人员加这20多个小时班，这个版本才能让你们满意？”
并高声指责领导：“你们做任务排期时，考虑过手底下人死活吗？”
由此，我们不难看出，网上这位“勇敢”呛声领导的应届生，点出了他们加班的重要原因：首先，是无限次的修改；其次，是领导赶任务进度。
2、效率时代之下，虚空的“高质量”掏空打工人其实这位应届生所指出的“加班原因”很多企业都存在，我个人也有相关的经历。
一个方案、一份稿件，翻来覆去改很多版本，只要截止时间还有，那么就有重新修改一个版本的可能性存在，甚至会推倒重来，就是为了追求所谓的“高质和高效”。但是这么做有没有必要呢？说实话，大多数是没有太大必要的，修改前的版本不是不能用，而是在领导眼里“不够华丽”。
同时，在这个竞争激烈的时代，当领导确实需要能力，尤其是“领导力”，这就考验领导在“任务排期”上下功夫了。
按常理来说，员工劳逸结合得好，工作状态就好，那么工作成果也差不到哪里去，怕就怕遇到“既不会合理安排时间”，同时又“野心巨大”的领导。
这类领导的通病就是，一件事自己都没有头绪、甚至都没弄清楚，就胡乱甩一个题目给“下属”，下属去询问落实办法，又用巧妙的话术原封不动甩回来。于此，“领着工人工资，操着领导心”的员工大有人在，而“平地起高楼”甚至成为这些员工日常生活中又无奈又可气的常态。
说实在的，结合我自己的经历和身边人的经历，我发现大多数把人内卷得喘不过气来的“无效加班”，不是员工效率慢，较大的原因是领导缺少“同理心”。
许多时候，员工想的是“完成任务”，而领导想的是“邀功”。比如，一项任务，明明通知29号交，领导一个心血来潮想表现，24号上午就通知下面员工“赶制”，然后必须在下班时候交出来。
安排任务没有合理的时间规划不说，完全不结合实际，肆意压榨下属，为了那所谓的“邀功”，确实让基层员工太窝火了。久而久之，必然失民心。
最后，颜小二还是这句话，社会在高速发展，“同理心”永远是决定一个人高度的重要因素，不仅是能力，亦是“素养”、品格。极度自私之下，分崩离析不过时间问题。这个道理，放在哪个领域都适用。
【本文为颜小二述哲文原创且独家发布，搬运、抄袭等任何侵权行为，发现必究】
注：文中图片来自网络，部分素材来自网络，侵删（两周内），喜欢请点赞收藏哦。想持续了解更多蕴含哲理的国学知识，想持续从各类文化，如影视、文学作品、历史中体察更多人性的高尚与悲俗，可关注@颜小二述哲文哦~
