有一个阳光明媚的春日，赵匡胤踏上了前往洛阳的征途。

这不仅仅是一次简单的巡游，更是他作为一代明君，心系江山社稷，渴望广开才路的表现。

沿途风光旖旎，却未曾让赵匡胤的思绪有丝毫停留，直到一位书生突然横路而出，打破了这份宁静。

1、冷落。

这书生名叫张齐贤，衣衫虽简朴，但眼中闪烁着不凡的光芒，他手持一卷竹简，拦在赵匡胤的马车前，高声言道：“陛下，吾有治国之策，可平天下之乱，愿献于陛下！”

这样的场景，对于赵匡胤而言，早已屡见不鲜，但望着张齐贤那份真挚与坚定，他心中竟生出一丝好奇与欣赏，于是下令将其带入洛阳行宫，欲一探究竟。

行宫内，茶香袅袅，赵匡胤与张齐贤相对而坐。

张齐贤不慌不忙，缓缓展开他的治国蓝图，一条条建议如泉水般涌出，既有关于农业兴国的长远规划，也有整顿吏治、强化军备的紧迫之策，共计十条，每一条都透露出他对国家的深刻洞察与深切关怀。

赵匡胤一边聆听，一边点头，心中暗自赞叹这书生的才情与胆识。

然而，细细品味之下，赵匡胤发现其中虽有真知灼见，但并非每一条都完全契合他当下的治国理念。

面对赵匡胤的质疑，张齐贤非但没有退缩，反而更加激昂地阐述自己的观点，他认为每一条建议都是经过深思熟虑，对国家的未来至关重要。

两人之间，一时之间竟有了几分辩论的意味，气氛紧张而又热烈。

但赵匡胤深知，真正的智者应能容人之言，他非但没有动怒，反而对张齐贤的坚持与执着更加欣赏。

此次洛阳之行，赵匡胤虽未立即采纳张齐贤的所有建议，但他却将这个名字牢牢记在了心中。

回到东京汴梁，夜深人静之时，赵匡胤与胞弟赵光义促膝长谈，谈及此次洛阳之行，他意味深长地说：“此行虽无甚大获，却得一书生张齐贤，此人虽有偏执之处，但其才情与远见，实乃国家之栋梁。我意暂不用之，留待你日后登基，可委以重任，乃至宰相之职。”

岁月流转，赵匡胤驾崩，赵光义继承大统，成为宋太宗。

他牢记兄长遗愿，即位不久，便下令召见张齐贤。

他深知，张齐贤正是自己渴求的治国能臣。

于是，在张齐贤的辅佐下，宋朝迎来了一系列改革与创新，国家逐渐走向强盛。

2、手段。

赵匡胤之所以没有立即提拔张齐贤，而是选择留待将来，其中蕴含了深远的考虑与智慧。

首先，赵匡胤深知科举制度对于选拔人才的重要性，它不仅是国家选拔贤能的基石，更是维护社会公平与稳定的重要手段。

张齐贤虽才华横溢，但若未经科举便直接提拔，无疑会打破这一规则，引发不必要的争议与质疑。

再者，赵匡胤也考虑到张齐贤作为一介书生，缺乏实际从政的经验。

贸然将其置于高位，不仅可能让他难以胜任，还可能因“木秀于林风必摧之”的道理，让他成为众矢之的，反而不利于其成长与保护。

赵匡胤希望张齐贤能在时间的磨砺中，逐步积累经验，完善自我，待时机成熟再委以重任。

其实，帝王术的精髓就3点，学会你能操控任何人！

帝王术的3个精髓。

第一、规矩与变通并重。

赵匡胤坚持科举制度选拔人才的大原则，体现了对规则的尊重与维护，但同时又能在特定情况下灵活变通，如考虑未来提拔张齐贤。

这显示了帝王在治理国家时，既要坚持既定规则以保证公平与秩序，又需具备根据时势灵活调整策略的能力，实现规矩与变通的完美平衡。

就像职场中，许多公司都有一套完善的规章制度，这些规矩如同企业的骨架，支撑着整个组织的运行。

比如，晋升制度往往明确规定了必须达到的业绩指标和工作经验年限。

然而，在实际操作中，我们不难发现，有些员工虽然年轻，但展现出非凡的才能和潜力，如果按照既定规矩，他们可能需要多年才能晋升到合适的岗位。

这时，企业领导者就需要展现出赵匡胤般的智慧，既尊重规矩，又敢于变通。

可以设立特殊人才计划，为这些年轻才俊提供快速晋升通道，同时设置更为严格的考核标准，确保他们能够在新的岗位上持续发光发热。

第二、深谋远虑。

赵匡胤不急于一时，选择将张齐贤留在未来重用，这体现了帝王在用人上的长远眼光与耐心等待。

他知道，真正的贤才需要时间与历练来成长，过早提拔可能适得其反。

因此，他愿意等待合适的时机，让人才在最适合的时机发光发热，这是帝王术中的一项重要智慧。

在个人成长方面，很多人渴望快速成功，却往往忽视了积累与沉淀的重要性。

就像一棵树苗，需要经历风雨的洗礼和时间的滋养，才能长成参天大树。

我们在追求梦想的过程中，同样需要制定长远规划，明确自己的目标和方向，然后脚踏实地，一步一个脚印地前进。

同时，也要有耐心等待时机的成熟，相信自己的努力和坚持终将得到回报。

在人际关系中，长远规划与耐心等待同样重要。

建立和维护一段深厚的友谊或爱情，需要双方共同的努力和时间的考验。

我们不能期望一蹴而就，而是要在相处中慢慢了解对方、信任对方、支持对方。

第三、必须要有的打磨。

赵匡胤意识到，张齐贤作为一介书生，若贸然提拔至高位，可能会因缺乏经验和保护而遭受打击。

这反映出帝王在用人时，不仅要看到人才的才华，更要考虑其成长环境与安全性。

在职场上，有些员工因为才华出众而备受瞩目，但这也可能让他们成为众矢之的。

作为领导者或同事，应该学会保护这些人才，避免他们因为过于耀眼，而遭受不必要的打击和排挤。

记得刚毕业那会儿，我怀揣着满腔热血和一身自认为不凡的才华，踏入了职场的大门。

就像那未经雕琢的玉石，我渴望立刻在人群中闪耀，证明自己的价值。

但很快，我就发现现实远比想象中残酷。

工作中遇到的难题接踵而至，而我那自以为是的锋芒，在职场的老鸟们面前显得如此稚嫩和刺眼。

我开始意识到，自己需要的不仅仅是展现才华，更重要的是学会打磨自己，让那份锋芒在时间的洗礼下变得更加内敛而有力。

于是，我开始沉下心来，虚心向前辈们请教，不断学习和积累经验。

每一次失败，我都视为成长的垫脚石；每一次批评，我都当作是前进的动力。

我渐渐明白，真正的才华不是用来炫耀的，而是用来解决问题的。

经过几年的磨砺，我发现自己变得更加沉稳和自信。

而我也更加懂得，人生就像一块玉石，只有经过不断的打磨和雕琢，才能展现出最耀眼的光芒。