小芳在Boss直聘上看到了一个招聘广告：广州某装饰公司招聘前台，月薪6000元。工作地点在天河区，看起来也很正规。于是她毫不犹豫地投递了简历。

不久，小芳收到了回复，对方公司联系了她。起初，他们的对话还算正常，聊到了薪资情况和福利待遇。

然而，随着对话的深入，问题开始变得奇怪起来。他先是提到，前台工作可能需要“偶尔应酬”，小芳虽然有些疑惑，但没有多问。但紧接着，对方的问题变得越发露骨：“可以跟不是男朋友以外的做吗？”这句话让小芳的心猛地一沉。

小芳感到震惊和愤怒，她意识到这不仅仅是一个简单的工作询问，而是一种骚扰。她果断地在招聘平台上举报了这家公司，并将所有的聊天记录截图保存下来，作为证据。同时与媒体取得了联系。青岛电视台的《正在新闻》栏目对此进行了报道，试图联系那家公司的法定代表人，但电话一直无人接听。

招聘平台得知此事后，立即回应称他们对此类行为零容忍，并承诺会对举报进行核实处理。

无论这个事件最终如何了结，但反映出职场对于女性存在“恶意”，并且远不止这些。

1、性别歧视：在招聘、晋升、薪酬等方面，女性可能会因为性别而受到不公平对待。例如，某些职位可能会明确表示只招男性，或者在晋升机会上偏向男性。

2、骚扰：这是职场中女性常见的问题，包括不适当的言语、身体接触，甚至是性暗示或要求。这种行为会让女性感到不舒服和不安全。

3、工作与家庭的双重压力：社会常常期待女性在家庭中承担更多的责任，如照顾孩子和做家务。这可能导致她们在职场上无法全身心投入，或者在需要加班和出差时感到内疚。

4、刻板印象：女性常常被贴上各种标签，如“情绪化”、“不适合技术工作”等，这些刻板印象会影响她们的工作机会和职业发展。

5、职场霸凌：女性可能会成为职场霸凌的目标，包括被排挤、被恶意批评或被故意忽视。

6、生育歧视：女性在怀孕或生育期间可能会遭受不公平对待，如被减少工作机会、被迫放无薪假或在产假后难以重返工作岗位。

职场女性还有哪些不公或者不平等的类似事件呢？有哪些好办法吗？