提到教培行业，很多人第一反应是——“不都被双减干黄了吗？”连董宇辉那种级别的老师都跑去带货了，教培机构还起得来吗？
但只要我们仔细观察，就会发现，周边的那些连锁教培机构好像都换了一个大房子，这让家长们不禁疑惑——不是“双减”了吗？怎么他们反而还变大了呢？
对于大部分同学来说，现在的就业显然比之前要难，连名校生们都找不到什么好工作，不过他们倒是也不发愁，因为名校生的身份给了他们一个“保底”工作，那就是教培。
“实在找不着就去干教培！”
这是多少大学毕业生的真实写照呢？
虽然经历了双减，但只要家长们的需求不断，教培就暂时死不了，只不过他们的大方向有了一些改变，从前教培面对的是广泛的学生，现在却更着重于优中拔尖儿，也是一种更加商业化的走向。
简单来说就是给更有钱的家长提供更优质的教师和学习服务，不再着重于大班，而着重于小班，针对性教学，在这样的方向下，名校生，尤其是清华北大的毕业生们，可谓是教培单位急需的人才。
当然更高水平的人才自然眼光也比较高，教培工作说来也比较疲惫，而且反复研究的都是他们曾经已经攻克的题目，想要让他们回心转意，不拿出点高薪俸禄是砸不动的。
有一位同学就晒出了双选会上，某教培机构招聘高中竞赛教练的薪资数额，理科竞赛教练年薪可达25万到35万，而这项机构能开出的最高招聘年薪居然高达70万，让无数学生艳羡。
当然，那些将目光投向清北的教培机构，能开出的年薪起步会更高，在45万到60万之间，主讲学科里还包括编程，这也是很多普通家长的盲区，但在编程竞赛中有好成绩的学生，很多都会保送清北。
让经历过这些竞赛并成功进入清北的学生，反过来教育往清北冲刺的学生，可以说是对口教学了，也是看重这一点，很多家长都争着抢着把学生往这样的教培机构里送，因此这些机构才开得起这么高的年薪给清北的毕业生。
不只是薪资，教培里其他的待遇也是非常好的，一般的教培机构都有六险一金，有的甚至有六险二金，试用期就开始缴纳，而且单位内部还有各种各样的福利，带薪假期体检，旅游等等，在众多单位中也算是佼佼者，所以才会成为名校生们的保底。
“虽然不喜欢，但他们给的实在太多了。”
很多名校生这样表示，同时也有不少学生发出这样的感慨:“怪不得教培机构里清北教师那么多，毕业后总算知道为什么了。”
回想我们在高中时期，基本都在外面补过课，当时的补课老师或许都和我们介绍过一些冲刺班，表示这些班级是由清北的老师授课的，当时我们都觉得机构好厉害，还能请得动清北的老师。
现在看来不是机构厉害，而是一种必然的选择，只是这选择里也未免透着一些心酸，无论是清北的学生还是其他名校生们，能牟着劲儿考上这样好的学校，必然是心中有一定抱负，或者想在研究领域钻研，或者想要干出一番事业。
可惜我们所处的世界虽然多元化，但这个时代却将这种梦想实现的可能性压缩到了最低，年轻人的生活空间被无限打压，只能勉强维持住最基本的生存，也就无暇谈梦想。
更何况那些本来没有太高学历的学生们，只能熄灭那簇曾经被知识点燃的火焰，让自己能够成为一颗螺丝钉，钉进标准化的模具中。这么想来，也很难不为如今的年轻人感到悲哀，更很难不为我们自己感到悲哀。
写在最后不只是名校生，如今大多数年轻人的归宿都是教培机构，清北最好的归宿是高中竞赛辅导，留学生最好的归宿成了留学申请辅导，大厂被裁员的同学们最好的归宿是职业规划辅导。
学生们学有所成，然后回到教育体系，帮助别人学有所成，而不是将他们的成就施展为更大的成就，教育在此刻形成了一个闭环，却不是我们想要的闭环。
今日话题：关于这件事，你怎么看？
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