话不多说，来看一张我和前同事大李对话的截图：
大李叹息道：“如今中年求职，真似步入无间地狱，每日黎明初现便如机械般向HR致意、递送简历，承受其种种质询，誓要证明自身胜任之能力。”
我笑道：“哈哈，你还真能忍，这番盘问，换我早已崩溃。你可是从不曾逞强之人。”
他回应：“你难以想象，我如何卑微至尘埃，他们所言，我皆应承。曾有一回，面试官竟因我坐姿未直，指责我不敬，我唯有赔笑致歉。”
他续道：“所幸，结局终得圆满。TMD，说到底，不过是岁月催人老罢了。”
我言道：“诚然，无人能永远青春，但青春之姿却世代相传。”
大李其实尚算年轻，仅39岁，天津大学之骄傲，本硕连读，昔日辉煌于狼厂（百度），T6之尊。
然而现实残酷，昔日互联网巨头之光环，今已黯淡无光。年龄成为沉重枷锁，百度之人难自救，阿里之众少人问津，腾讯之人亦感力不从心。
有人或言，年逾三十仍依赖招聘软件寻职，实为最大之败笔，人脉、关系方为王道。
现实却是，市场供需失衡，年龄成硬杠，人脉二字变得苍白无力。
须知，锦上添花者众，雪中送炭者寡，乃至唯一！
又有人论，至此年龄未至管理层，皆因努力不足，故当自省。
闻此论调，我心生怒意，管理层乃少数人之领地，985本硕、BAT精英亦非人人可至黄铮、张一鸣之境。
还有一种声音认为，这些大厂工程师，十年赚得常人一世之财，担忧其失业乃“何不食肉糜”之谈。
诚然，部分互联网人对未来过于乐观，导致过度消费、投资失控，生活陷入困境。
古语有云：“见惯工作猝死之悲剧，未见失业饿死之惨状；目睹投资失败返贫之人，未见躺平亦有返贫之例。”
提及大李，他并未孤注一掷，倾尽所有购置德胜学区的房产，这些年积攒的财富足以让他在二线或省会城市悠然自得。
与大李在用友共事三年间，他向来是个棱角分明之人，既不对孩子过分溺爱，亦不盲目顺从领导，任何不公与不合理之事，他总是直言不讳，从不掩饰。
真没想到，这位昔日不向世事低头的硬汉，竟也会为生活琐事而妥协，选择隐忍前行。
这难道不可笑吗？不，绝非如此。我视之为可敬之举。为了家人的温饱与幸福，他毅然挺身而出，默默承受所有委屈与辛酸。
Boss直聘上的各位HR们，请给予这些负重前行的中年人更多机会吧。他们的能力并未过时，亦非懈怠懒惰，只是岁月不饶人。但谁又能永远年轻，永远充满激情与梦想呢？让我们以包容之心，共同见证他们的成长与转变。
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用户10xxx27
中年人难啊，国内没人要了，上有老下有小压力大，等到退休还早呢，唉