在正科级岗位上干了13年，升不了“一主”想躺平，其实该满足了

某位四十出头的公务员一直是单位里的骨干力量，不到三十岁的时候就被提拔为科长，但在正科级岗位上干了13年，始终晋升不了一级主任科员，所以他萌生了躺平的想法。

1）

公务员晋升一般有职务晋升和职级晋升两种模式。职务晋升是从科员开始，然后依次是副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部等；职级晋升是从二级科员开始，然后依次是一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员等。

在不考虑职务补贴的情况下，普通副科级干部的工资跟四级主任科员相当；普通正科级干部的工资跟二级主任科员相当。许多副科级干部想把职级晋升到三级主任科员，许多正科级干部想把职级晋升为一级主任科员，就是为了涨一点工资。

也就是说，职级定为一级主任科员的正科级干部，待遇比一般的正科级干部要好点，所以大家很在意这个东西。而且，组织给你晋升为一级主任科员，某种程度上也是对你工作的肯定，这种荣誉很重要。

不过，无论是职务上的晋升，还是职级上的晋升，都要符合相关规定，不是今年被提拔为二级主任科员，明年就可以被提拔为一级主任科员。

根据相关规定，任一级科员2年以上可晋升四级主任科员，任乡科级副职或者四级主任科员2年以上可晋升为三级主任科员，任三级主任科员2年以上可晋升为二级主任科员，任乡科级正职或者二级主任科员2年以上可晋升为一级主任科员，任一级主任科员2年以上可晋升为四级调研员……

如果走的是职务晋升这条路，那就不用四级主任科员、三级主任科员这种说法。理论上在科员岗位工作满三年可以晋升为副科级干部，在副科级领导岗位上工作满两年可以晋升为正科级干部，在正科级领导岗位上工作满三年可以晋升为副县级干部。

理想状况下，一个本科毕业生工作满六年（含一年试用期）就可以成为正科级干部，但前提是个人有很强的工作能力和很好的机遇。前文提到的那位四十多岁的科长，应该就兼具了能力和运气，所以能在三十岁之前成为正科级干部。

但机遇不是天天都有，他在正科级领导的岗位上一干就是13年，现在别说晋升副县了，就是把职级提升到一级主任科员都不行，可见好运不在了。

2）

在公务员系统，无论是职务的晋升，还是职级的晋升，都是重点参考工作实绩。举个简单的例子，单位现在空缺了一个副县级领导岗位，如果在本单位提拔，资历和年龄差不多的科长，通常工作实绩突出的那位会成功晋级。

不过，很多时候单位空缺了副县级领导岗位，却不见得提拔本单位的员工，从其他单位交流一个人过来，或者从上面下派一个人过来，都是有可能的。因此这里面有很大的“机会因素”。

可能有人会说，公务员的提拔，更多的是看背景和资源。这话不能讲不对，但对大多数公务员而言，背景和资源也是自己拼来的，能拼出人脉和资源，也是个人能力的一种表现。

客观而言，作为一名公务员，能在三十岁之前混成正科级领导，是非常厉害的。只是后来运气差了点，没有更进一步。其实到了这一步应该要满足了，我们身边有许多基层公务员，四十多岁了也才是副科级干部，甚至只是一名科员，他们都没有对未来失去信心，我们又有什么资格躺平呢？

况且，我们还处在领导岗位上，享受着组织给的荣誉和待遇，这个时候躺平不仅是对自己的不负责，也是对组织的不负责。如果真的因为没有晋升一级主任科员就躺平了，那一定会被剥夺领导职务，以后也不会再被组织重用。

如今公务员待遇普遍不差，我们从事这份工作，就要对得起这份薪水和责任，不能因为自己没有享受到一些待遇就当“甩手掌柜”。人啊，要学会满足。

今日话题：你有公务员朋友吗？他们今年多大了，是什么级别的干部？欢迎大家参与讨论。

想了解更多精彩内容，快来关注轶工坊

（图片来源网络，若侵权，请联系删除，谢谢）