原创 小职 职对您说
62宗稀土矿业权,72家矿山企业,33家冶炼分离企业。
中国稀土集团,掌控全球25%稀土资源,占据全球60%稀土生产份额,是我国战略资源守门人,又是全球稀土生产主导者。
江西首个央企总部,赣州唯一央企,待遇在当地可以横着走。
01 中国稀土集团:战略资源
中国稀土集团总部坐落于江西赣州,全球70%中重稀土主要产地。国内最大南方离子型稀土分离加工企业之一,集团在高纯度单一稀土氧化物、稀土共沉物产品生产上独占鳌头。
稀土采矿、冶炼分离实力:
在湖南建成国内首座,国家级绿色离子型稀土矿突破性找矿工作,四川凉山地区新增稀土资源量496万吨自主研发绿色无铵开采提取工艺,引领行业技术革新国资委直接监管央企,中国稀土集团业务遍布江西赣州、四川凉山、广东和内蒙古,涵盖稀土资源开发、冶炼分离、精深加工以及进出口贸易,全面覆盖整个稀土产业链。
02 组织结构:五大央企联手
中国稀土集团由中国铝业集团、中国五矿集团、赣州稀土集团等五大央企联手组建而成,股权结构如下:
国资委:31.21%中国铝业集团、中国五矿股份、赣州稀土集团:各20.33%中国钢研科技集团、有研科技集团:各3.90%即便股东背景强大,中国稀土集团依然保持高度独立性。公司设有完善生产经营、行政管理机构,下属机构独立运作,不受控股股东或任何单位、个人干预。
中国稀土股权结构详情
03 薪资待遇:稀土界金饭碗
领导税前年薪:692.14万元(2023年度总额)
董事年薪:86.82万元其他领导年薪:6-104万元之间普通员工待遇:
正式员工年薪:税前约20万元研发管理岗位月薪:15000-30000元提供员工宿舍,部分员工可享受140平米大户型管培生薪资:
年薪15-20万元,包含每月4000元当地人才补贴(持续3年)三餐全包,解决员工日常饮食问题管培生需在子公司轮岗2年,有机会提前回总部公司存在劳务外包情况,2023年,外包工时总计9752小时,支付报酬总额为292696.54元。
高层次人才,如国家级专家、领军人才等,公司采用协议制薪酬模式,实行“一人一薪、一事一议”灵活薪酬机制。
中国稀土企业负责人2022年度薪资情况
04 福利补贴:面面俱到
新引进人才一次性补助,涵盖居留、落户、社保、个税优惠多个方面高层次人才,优先承担重大科技项目、提供充足科研经费、团队配置设有员工餐厅、取暖补贴、交通补贴、健康体检多项福利优秀青年人才,提供世界顶级研究机构、一流大学进修机会,协助申报人才补贴中国稀土行业分析
05 发展前景:浪潮风口
稀土被称作“工业维生素”,永磁材料占据42%市场份额。全球低碳转型趋势将推动稀土永磁材料需求,预计到2025年全球产量将达31万吨,中国占28万吨新能源汽车、风电行业迅速发展,带动稀土需求。到2030年,全球氧化镨钕需求预计增加1万吨,进一步推动稀土行业扩展国家高度重视稀土行业发展,《“十四五”规划》提出2025年成为稀土强国,2030-2035年全球领先,政策和法律保障稀土行业高质量发展世界重稀土中国占一大半,中国重稀土赣州占一大半,加入中国稀土集团,参与国家战略性产业发展,打造世界稀土强国。
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