万年县近期的发展动态备受关注。县委常委会会议聚焦党风廉政建设等重要议题，彰显了对党的建设和地方发展的深度思考。前任县委书记毛奇被查并“双开”，暴露出干部队伍中存在的严重问题，警示着党风廉政建设一刻不能松懈。
新上任的县委书记余华阳带领常委会秉持严的主基调，从一体推进“三不腐”体系建设，到强化对领导干部监督，再到以过硬作风保障高质量发展，每一步都意义深远。此次会议审议通过相关实施方案，常委及人大、政协主要领导交流发言，体现了万年县积极纠错、勇于前行的决心。
这一系列事件，不仅是万年县自身发展的关键节点，也为其他地区提供了党风廉政建设与地方发展关系的典型样本。
从万年县的发展看党风廉政建设与干部作风的重要性
作者 高山
在社会发展的进程中，基层治理的有效性和廉洁性是推动地方全面进步的关键因素。万年县近期的一系列事件，尤其是县委常委会会议强调的党风廉政建设以及干部作风要求，为我们提供了一个深入思考基层治理中，党风廉政建设与干部作风重要性的契机。
一、党风廉政建设：基层稳定与发展的基石
万年县委常委会强调，要持之以恒抓好党风廉政建设，这一决策是基于深刻的历史经验和现实需求。党风廉政建设关系到党的形象和公信力，在基层更是直接影响到群众对党的信任和支持。
从历史的角度看，中国共产党之所以能够在长期的革命、建设和改革中取得胜利，关键之一就在于始终保持党的先进性和纯洁性。党风廉政建设就是保持这种先进性和纯洁性的重要保障。
在基层，如同万年县一样，一个廉洁的党组织能够吸引更多的群众积极参与到地方建设中来。相反，如果党风不正，腐败现象滋生，必然会导致群众的不满，进而影响党的执政根基。
万年县前任县委书记毛奇的案例，就是一个深刻的反面教材。他对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人，这种行为严重违背了党的政治纪律。在干部人事工作中违规为他人谋取利益，破坏了公平公正的干部选拔任用制度，不仅损害了其他干部的权益，更使得整个干部队伍的风气受到污染。他违反生活纪律，与他人发生不正当性关系，这种道德层面的堕落也反映出其在党性修养上的严重缺失。这一案例警示我们，党风廉政建设在基层绝不能放松，必须坚定秉持严的主基调，维持强劲的政治威慑与纪法威慑。
在基层，党风廉政建设要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体系建设。“不敢腐”是通过严厉的惩处手段，让腐败分子付出沉重的代价，从而形成威慑力。万年县委强调的纪法威慑就是在构建这种“不敢腐”的环境。
而“不能腐”则需要完善权力运行与监督制约机制。在万年县的发展中，强化对领导干部尤其是“一把手”的监督管理就是构建“不能腐”体系的重要举措。
“一把手”在地方治理中往往拥有较大的权力，如果缺乏有效的监督，很容易滋生腐败行为。通过监督制约机制，明确权力的边界，规范权力的运行，能够减少腐败的机会。
“不想腐”则是更深层次的要求，这需要通过加强党员干部的党性教育、道德教育，提高他们的思想觉悟，让廉洁自律成为党员干部的内在追求。
二、干部作风：推动高质量发展的关键力量
万年县委提出要聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标，转变思想观念，强化担当实干精神，以“严于律己、严负其责、严管所辖”的过硬作风为万年高质量发展保驾护航。这一要求体现了干部作风在地方发展中的关键作用。
“严于律己”是干部作风的首要要求。在万年县的发展进程中，每一位干部都应该以身作则，遵守党的纪律和各项规章制度。只有干部自身清正廉洁，才能在群众中树立良好的形象，赢得群众的信任。
例如，在各项项目建设、资源分配等工作中，如果干部不能严于律己，就可能出现以权谋私的行为，损害公共利益。
而且，干部的自律行为也能够对身边的人产生积极的影响，带动整个社会风气的好转。
“严负其责”体现了干部的担当精神。在地方发展中，无论是经济建设、社会稳定还是民生改善，都需要干部承担起相应的责任。以万年县的高质量发展为例，在推动产业升级、改善营商环境、提升教育医疗水平等方面，每一个领域都有具体的任务和目标，干部必须明确自己的职责，积极主动地开展工作。如果干部缺乏责任感，互相推诿，那么各项工作必然会陷入停滞，万年县的发展目标也就难以实现。
“严管所辖”则是强调了当地干部的管理能力。作为领导干部，不仅要自己做到廉洁奉公、积极作为，还要对自己所管辖的部门和人员进行有效的管理。在万年县的各级组织中，领导干部要确保自己的下属也能够遵守纪律，积极工作。这就需要建立健全的管理制度，加强对下属的监督和考核。只有这样，才能形成一个高效、廉洁的工作团队，为万年县的发展提供坚实的组织保障。
三、新的起点：万年县发展的展望
余华阳书记，他在本月初履新万年县委书记，这是万年县发展的一个新起点。在经历了前任县委书记的负面事件后，余华阳书记带领的县委班子更加重视党风廉政建设和干部作风建设，这为万年县的未来发展注入了新的希望。
在党风廉政建设方面，新的县委班子可以以毛奇的案例为鉴，进一步加强制度建设，堵塞漏洞。例如，在干部人事工作中，可以建立更加透明、公正的选拔任用机制，确保选拔出德才兼备的干部。同时，要加大党风廉政教育的力度，通过开展各种形式的学习活动，提高党员干部的廉政意识。
在干部作风建设方面，要将“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求真正落到实处。可以建立相应的考核机制，对干部的作风表现进行量化考核，并将考核结果与干部的晋升、奖励等挂钩。此外，还要加强对干部的培训，提升干部的业务能力和综合素质，使他们能够更好地适应新时代万年县发展的需求。
从万年县的发展看，党风廉政建设和干部作风建设是不可分割的整体。党风廉政建设为干部作风建设提供了良好的政治生态环境，而干部作风建设则是党风廉政建设在实际工作中的具体体现。只有两者相辅相成，才能推动万年县在高质量发展的道路上不断前进。
在新时代的征程中，万年县有着无限的发展潜力。通过加强党风廉政建设和干部作风建设，万年县可以吸引更多的投资，提升群众的幸福指数，在区域发展中走在前、勇争先、善作为。全县上下应该以县委的决策为指引，齐心协力，共同为实现万年县的繁荣发展而努力奋斗。
万年县的案例也为其他基层地区提供了借鉴。在全国范围内，各个基层县乡都面临着类似的发展任务和挑战，党风廉政建设和干部作风建设都是必须重视的课题。只有不断加强这两方面的建设，才能实现基层的稳定、发展和繁荣，进而推动整个国家的长治久安和持续发展。
