近日，亚信科技因一系列薪酬与福利调整措施被推上舆论风口浪尖。多名员工在社交平台爆料称，公司不仅取消了每月1000元综合补贴、启动全员降薪，还疑似取消年终绩效奖。有员工无奈表示：“能发工资就不错了，下一步可能就是调整社保基数了。”
这场风波的导火索始于2025年1月。亚信科技突然宣布取消员工每月1000元的“综合零星工作费、供暖费、防暑降温费”等补贴，并同步实施分级降薪政策。这一举措迅速引发员工抗议，部分人指出，所谓的“补贴”实为2018年“基石计划”薪酬改革时从工资中拆分出的固定部分，本质属于劳动报酬范畴。
在补贴与薪资调整余波未平之际，员工内部又传出“全员年终奖取消”的消息。尽管公司尚未正式公告，但多名员工透露，此前已收到HR口头通知。一名研发部门员工称：“去年底绩效奖金就被砍过一轮，现在年终奖取消也不意外。”更让员工不满的是，公司同步缩减了培训预算、团建经费甚至加班餐补，有团队不得不自费购买零食应对深夜加班。
这种“断崖式”福利削减与亚信科技2025年战略形成鲜明对比。CEO高念书在3月的业绩发布会上强调“降本增效”，计划通过裁员、聚焦新业务实现利润回升。财报显示，公司2024年营收同比下降15.8%，但三新业务占比提升至39.1%，同时宣布派发每股0.16港元的特别股息，试图向市场传递信心。这种“一边裁员降薪一边分红”的操作，被部分投资者质疑为“牺牲员工保股东”。
深究亚信科技困境，传统BSS业务萎缩是核心诱因。随着运营商压价加剧，占营收主力的通信软件服务利润空间持续收窄。2024年底亚信安全斥资收购其29.92%股权，本欲通过协同效应扭转颓势，却因收购后业绩未达预期，反面临商誉减值压力。新任管理层上任后，非但未推出创新业务突破方案，反而将成本压力转嫁基层。
这种简单粗暴的“节流”策略正在引发连锁反应。多名员工在匿名社区透露，核心技术团队离职率骤增，有项目因人力不足被迫延期。亚信科技的案例折射出传统IT服务商的转型阵痛。当“降本增效”异化为“降薪裁员”，当法律风险与员工信任双重崩塌，企业或许该重新审视生存逻辑——正如仲裁判决书所警示：“企业经营困难不能成为侵害劳动者权益的理由”。在财报数字与人性化管理之间找到平衡点，才是真正可持续的“止血”之道。而对于仍在观望的同行，这场风波无疑敲响了警钟：当寒冬来临，最先被冻伤的，往往是那些只懂砍柴不会生火的人。
