在职场中，有的人想做人力资源总监，可是现在只是一个基层HR；有的人想做一个独立的建筑设计师，而现在仅仅是一个绘图员......理想是美好的，现实是残酷的。我们该用什么样的方式方法去实现我们的梦想呢？
part一:差距分析在梦想与现实之间，我们需要弄清楚：我们到底哪些地方不足？哪些地方需要补充知识？哪些能力需要提升？又有哪些素质需要加强？才能为我们实现梦想道路上扫清障碍。
职场上很多人看待自己问题往往缺少全面性。
我们常听到这样的表达：
“我当不上主管是因为我机会没他好啊！”
“我干不了总经理，我不想操心，管不了那么多人！”
我们的目前的职业现状和理想的职业生涯的差距一般包括思想观念上的，知识上的，心理素质上的，以及具体行业或岗位需要的职业技能上的差距。我们在奔向理想职业生涯的道路，就是一个不断发现问题，不断精进去缩小差距的过程。
思想观念的差距：这是一种价值观的表现。不同价值观的人对待人和事的态度和方式也不同。
知识上的差距：社会的发展进步，不能以我们当年的学历文凭作为我们知识的终点站。一项统计表明：在18世纪，知识更新的周期为80-90年，19世纪到20世纪为30-40年，20世纪上半叶为15-20年，70年代以后为5-10年，90年代以后缩短为3-5年，如今的知识更新，用天来说都不为过。每天都有新鲜事物出现。所以，这对我们的要求也更加的苛刻，唯有不断的加强自己知识库的知识更新，才能在快速发展的社会大潮中，保持自己知识层面的进度。
这个知识补充和更新的过程中，也要对标自己的目标，精准的寻找知识差距。我们不可能成为百科全书版的人物，所以，寻找在你所处的专业领域，你的职业生涯目标中欠缺的，做以学习和补充。
技能上的差距：有人问说，知识补充不就是技能的补充了吗！学知识学技能不是一个道理嘛！知识不代表技能。知识再多，不会用，都是纸上谈兵罢了！比如说：你能独立的做一份项目企划书吗？你能在公开场合发表演讲吗？你会写销售经理的述职报告吗？等等。
心理素质的差距：这是很多人在职场进阶中特别容易忽视的一个差距。我们往往会把一些不如意或者失败归结到外因上。却很少去向内挖掘问题所在。除了上面讲到的知识啊，观念啊，技能等不足，心理素质的不足，也是影响我们前进的非常重要的因素之一。比如你的EQ，比如你面对挫折和变故的心理承受能力和应对能力，能不能积极的思考和发挥自己的想法，自我接受能力如何等等。
PART二：目标拆解知道自己的职业生涯目标，也明确自己的差距。如何调整和改变，是我们下一步要做的。
很多人在确定自己的职业目标是，定位是模糊的。比如：“我想在三年内成为公司的经理” 什么经理？哪个专业？销售经理还是人力资源经理？再比如：“我想四十岁退休”退休的标准是什么？每个人的标准不一样。有的人赚200万就想退休，有的人要赚2个亿才肯退休。没有明确的可量化的值。
每个人的价值观不同，在职业生涯上的目标表现也不同。有的人追求职位方面的成功。比如：我想五年内做到跟公司总经理。有的人追求的是收入方便的目标：比如我想在35岁之前达到月薪3万。无论是什么性质，或者是时间长度，清晰的目标，对于后期做可量化的目标拆解，都是非常重要的。因为啥也不干，你的美好目标，仅仅是一个美好的梦。想一想也就算了。
很多人在让他回忆自己具备哪些能力的时候，我们常看到大多数人都无法对自己已经有的能力和能力不足的部分有正确的认知。很大一部分原因是因为我们并不知道我们有哪些能力，或者分不清自己会的不会的那种东西原来叫做“能力”。无论是我们擅长的还是我们不擅长的。比如说：演讲能力，沟通能力，协调能力，发现能力，情绪控制能力，组织能力等等。（私信：能力清单 可提供能力清单一份。）
PART四：实施方案我们找到了自己的目标，也发现了自己的能力项，并且分析出了要达到自己的目标，哪些能力我们已经具备，哪些能力是我们需要去提升的。那提升什么？如何提升？什么时间提升等等就成了迫在眉睫的事情。
推荐几种提升方法：
1:学习·培训 。现在比较流行一个词叫：终身学习者。没错，如果一个人停止了学习，那也就意味着他真正的开始衰老了。还记得前文所说，现如今的社会一天一个样儿，新鲜事物，行业资讯等大批涌来，不断的提升自己的认知，提升自己专业领域的学习，加强关于专业技能，关于心理方面，管理方面等的提升，至关重要。
职业生涯的每一次质的发展，都是以学习新知识，树立新观念为先决条件的。
2:实践。实践是拒绝纸上谈兵最好的方法。也是缩小差距的根本方法。比如学习职业规划的知识，如果没有做过任何客户的咨询，那么，他就不能成为一个咨询师。行动，就在当下。
3:交流互动。在提升的过程中，尽可能的走出自己的世界，多和同行，同圈子，同公司甚至你敬仰的前辈，老师，多交流沟通。这里面有一点做提醒：不要作无用的交流（社交）。要有计划有目标的去倾听和沟通。要明确你每次交流了什么，跟谁交流，什么方式交流的，这个过程中收获了什么等等。
猫姐：职业规划师，资深互联网上市公司销售总监，4:30早起践行者。请关注公众号：早安小猫。
