在当今社会，尽管《劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，但现实情况却是，除了一些大型国有企业和事业单位外，许多私营企业并未能严格遵守这一规定，选择不给员工缴纳社保。这一现象背后，既有企业自身的考量，也有社会环境及法律执行层面的因素。本文将从多个角度深入探讨为何现在很多公司不交社保。

社保费用的缴纳无疑会增加企业的运营成本。社保费用由企业和员工按一定比例共同承担，但总体来看，企业的缴费比例往往更高。以山西太原为例，养老保险中企业需承担16%，医疗保险承担7%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，企业的负担相当沉重。尤其是对于收益不够稳定的中小型企业而言，缴纳社保无疑会加重其经济压力，迫使其为了维持运营而削减这一开支。

员工法律意识的淡薄也是导致企业不交社保的重要原因之一。虽然员工有权利要求企业为其缴纳社保，但很多人并不了解这一权益，或者即便知道也不愿主动维权。这主要是因为维权流程繁琐，且部分员工担心维权会影响自己的工作关系。因此，即使企业未按规定缴纳社保，员工也往往选择沉默，这无疑助长了企业的违法行为。

此外，国家对企业不缴纳社保的惩罚力度相对较轻，也是导致企业敢于违法的原因之一。虽然我国有相关法律规定，但惩处力度并不足以形成有效的震慑。加之监管机制的不足，使得很多企业心存侥幸，认为即便不缴纳社保，被查处的风险也很小。这种心理进一步助长了企业的违法行为。

除了以上几点，社会经济环境也在一定程度上影响了企业缴纳社保的积极性。在一些经济欠发达地区，尤其是二三四线城市，由于经济实力和消费水平有限，很多民营企业的生存状况本就堪忧。如果要求所有企业都为员工缴纳社保，无疑会加剧这些企业的经济压力，甚至可能导致其破产关门。这不仅会增加失业人口，还会对社会稳定造成不利影响。因此，在某些情况下，政府为了保障就业和社会稳定，可能不得不默许企业的不规范行为。

最后，不得不提的是企业主的短视与道德缺失。一些企业主为了追求短期利益最大化，不惜牺牲员工的合法权益，拒绝为员工缴纳社保。这种行为不仅违反了国家法律法规，也违背了基本的职业道德和社会责任。然而，在市场经济的浪潮中，这样的企业主并不在少数。

综上所述，现在很多公司不交社保的原因是多方面的，既有企业自身经济压力的考量，也有员工法律意识淡薄、法律惩罚力度不足以及社会经济环境等外部因素的影响。然而，无论如何，不缴纳社保都是对劳动者合法权益的严重侵害和违法行为。因此，我们呼吁所有企业都应严格遵守国家法律法规，切实履行为员工缴纳社保的责任和义务；同时，也希望政府部门能够加强监管和执法力度，切实维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

有些公司即使缴纳了社保，员工也无法很清晰的查看公司代缴了多少，这个时候就需要给员工发送工资条增加满意度了。