一、离职面谈，这些话千万别碰！
1. 虚假理由：世界那么大，我想去看看？
“公司平台很好，领导也特别优秀，但我能力有限，实在不适合……”、“家里老人需要照顾，我不得不……” 这类虚头巴脑的套话早已过时。如今的职场人更加注重真实与坦诚，虚假的理由不仅容易被识破，还可能给领导留下不好的印象。建议直接说 “寻求更好的发展平台” 或 “期望薪资与付出匹配”，既真诚又体面。
2. 自我否定：我能力不足，抗压差？
“我抗压能力太差了”、“我性格不好，跟大家相处不来” 这类自我否定的话，只会让领导觉得你问题多。要知道，离职面谈不是自我检讨大会，过度贬低自己，并不会让领导对你产生同情，反而会让他们对你的能力和态度产生质疑。正确做法是用客观理由，如 “职业规划与公司发展方向不符”。
3. 情绪化指责：痛骂领导或公司？
某小伙子因理念不合离职时，痛骂领导 “不作为”，结果新工作背调时，原领导以 “不尊重上级” 为由一票否决。职场如江湖，山水有相逢，即便不满，也可用 “个人发展规划调整” 等中性表达，避免情绪化冲突。离职面谈是一个理性沟通的场合，即使你对公司或领导有诸多不满，也应该尽量克制自己的情绪。毕竟，你不知道未来是否还会与他们有交集，保持良好的职业素养，是对自己的尊重，也是对未来的负责。
4. 透露去向：下家是竞争对手？
透露下家的去向，尤其是当新公司是竞争对手时，可能会引发一系列的麻烦。不仅可能违反竞业协议，还可能让原公司对你产生防备和不满，从而在背调等环节给你设置障碍。因此，在离职面谈中，最好对下家的信息保持谨慎。如 “还在接触几家公司，方向未定”。
5. 真实负面原因：除非你想留？
如果不是为了争取加薪，千万别在面谈中直言 “对薪资不满”。虽然对薪资不满可能是你离职的主要原因之一，但在离职面谈中直接提出，可能会让自己陷入两难的境地。如果领导当场提出加薪挽留，而你已经有了其他的打算，就会显得非常被动。所以，除非你真的希望通过这个理由让公司挽留你，否则还是选择更加委婉的表达方式。
二、优雅离职的正确姿势
1.表达感谢
在离职面谈中，首先要表达对公司和同事的感谢。感谢公司给予你的机会和培养，感谢领导的指导和支持，感谢同事的帮助和协作。 这样的表达能够体现你的感恩之心，也能给领导和同事留下良好的印象。
2.简明说明原因
在说明离职原因时，要简洁明了，避免过于复杂或详细的解释。可以用一些中性的表述，如 “职业规划调整”、“寻求新的挑战”、“个人发展需要” 等。这些表述既能够真实地反映你的离职原因，又不会引起不必要的争议或误解。
3.确认交接流程
在离职面谈中，要与领导确认交接流程和时间安排。明确你的最后工作日，以及在离职前需要完成的工作交接内容。主动询问公司对于交接工作的要求和期望，确保交接工作能够顺利进行。同时，要按照公司的规定，书面提交离职申请，并在离职申请中注明离职原因、离职日期等重要信息。在签署任何文件之前，一定要仔细核对文件内容，确保自己的权益得到保障。
体面地离开是一种职场修养，也是为未来的职业发展铺路。记住这些离职面谈的禁忌，用正确的方式表达自己，让离职成为你职业生涯中的一个新起点。无论你走向何方，都能带着专业和自信，迎接新的挑战！
