2024年对于机关事业单位中人来讲，是非常特殊的一年，因为2024年是机关事业单位中人过渡期的最后一年，从2014年10月份起开始计算，一直就持续到了2023年的9月份，今年即将要结束机关事业单位中人的过渡期，所以说对于我们机关事业单位的人群来讲，那么是非常特殊的，因为如果说你9月份之前退休，那么还可以赶上机关事业单位的中人，在养老金计算方面还是依然会延续新办法和老办法，相结合的原则，取高保低。

当然有些人他可能生日是10月份以后的，那么也就是说到了2024年10月份以后退休，那么原则上来讲，就可能会按照新人新办法来计算养老金，这种情况下就不再享受到过度性的补偿养老金了，所以说2024年退休的机关事业单位人员，并不是所有的人群都是中人9月份之前的退休人员才属于中人，而10月份以后的退休人员则是属于新人，那么就按照新办法来计算养老金。

我们在这里并不是讲，新办法就一定会低于老办法，只是按照新办法来计算和今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是非常类似的，所以说他的养老金待遇还是有最基本的保障，因为你在2014年9月份之前的工龄，也都能够正常的被认定为视同工龄，所以说享受到养老金的待遇水平原则上来讲是不会少的，只不过就没有了过渡性的补偿养老金。

对于这个过渡性补偿养老金，也是新老办法交替产生的一个差值，那么就以过渡性的方式来给予发放。所以说2024年9月份之前退休的人，他可以享受到过渡性的养老金待遇，并且是按照100%的标准和比例来进行补发。原则上来讲，有些人可能就认为自己能够获得一个更高的养老金待遇，但其实并不是这样子，但是你应当所得的全额养老金，所以说实际上他并没有整体提高你的退休待遇，收入总额。

当然有一点需要说明的是，除了我们能够获得社保养老金的待遇以外，还能够获得相应的职业年金的待遇，而职业年金的待遇水平是从2014年10月份起开始建立的，有些人他可能缴费年限比较长，获得职业年金的水平也会更高一些。有些人则会比较短，那么职业年金相对就会更少一些。而这个职业年金不论是作为机关事业单位的中人，还是作为机关事业单位的新人，都能够依法正常享受，这个是没有任何问题的。

所以对于我们机关事业单位的中人，过渡性养老金的待遇，一般情况下他并不会随同你的社保养老金，一并发放一般都是延迟发放，具体发放的时间还要取决于你所在地区来决定，有些地区发放的时间相对早一些，可能当年就能够发放，也就是说在年底之前就能够完成相应的补发，有些地区晚一些，可能最迟要到了明年才能够发放完毕。