华为和胖东来在我国企业里面都应该是算非常成功，非常有代表的了吧。原来他们的成功绝密就是这么简单。不过要真正做到这一点不是一般人都能的，必须要有真正的胸怀，要有利他的思路，最终才能真正利己。 我们先来看看任正非和于东来两人一关于分钱的一点视频吧： 华为一个在我国甚至全世界的科技行业中已经算得上很瞩目了，可以说是翘楚了，胖东来在服务行业中已经是我国服务行业中鹤立鸡群了，今年全国刮上了一股胖东来风，哪个超市用胖东来模式哪个超市一定火爆。 华为和胖东来的成功，共同揭示了“分钱”在企业成功中的核心作用。这一策略不仅是对员工价值的尊重，更是激发员工潜力、降低人才流失、促进创新的关键。 华为通过高薪、奖金和股权分配，让员工成为利益共享者；胖东来则是分钱培养出忠诚的服务团队，提升顾客满意度和企业的声誉。 同样舍得分钱还能加强企业与合作伙伴的关系，与华为和胖东来合作的企业资金和利润都很丰厚，形成稳固的合作联盟，共同应对市场挑战。 这种策略已经上升成了它们各自的企业文化，传达公平、共享、共赢的价值观，吸引人才，赢得尊重，塑造品牌形象。 这与我国某些企业只是给员工画大饼，甚至还说涨工资会破坏行业规则就有云泥之别。 当然，分钱也不是简单的利润分配，更需要科学合理的机制，依据员工贡献、岗位价值、企业战略目标来确定公平公正，同时保证企业有足够的资金来发展壮大。 会“分钱”是它们两家企业成功的秘诀，也体现了管理企业的艺术与智慧，也是打造百年企业的重要基石。合理分配利益，让每个参与者共享成功，使企业走向更辉煌的未来，同样也是符合我们先富带动后富，最后走向共同富裕的美好向往和国家的伟大承诺。