北京师范大学预测到2035年全国将有150万个小学老师和37万个初中老师岗位过剩，这预示着教师行业的铁饭碗可能真的要到头了，很多人之前心存幻想，他们觉得我手里有编制怎么样都有基本的保障。失业是不可能的，可事实真的如此吗？

让我们看看隔壁日韩的历史经验，2022年韩国首尔就有一所高中因生源不足即将关闭，更夸张的是日本2023年6月份因为招不到学生，日本有200多所大学将面临倒闭的危机，连学生和学校都没有了，老师又怎么会完全不受影响。这就像超市倒闭了，但不影响超市员工一样，这显然不符合逻辑，所以我们先放下偏见，来看看日韩那边的真实情况。

当生源减少，学校面临倒闭危机的时候，首先会对于那些无编制的合同工教师进行裁员，这一点符合市场化。毕竟合同工在哪里都缺乏保障，对于有编制的教师，一开始他们会将大班改小班，以前1个班上50个人，现在改成1个班只有25个人，这也是现在很多教师心目中理想的改革方案。

但这个方案有个问题，那就是班级的学生数量不可能无底线的减少，一个班级的学生只有十几人的时候就已经是极限了，当班级人数过少的时候，学校都不会选择让一个老师只教两个学生，因为成本太高了，学费也会转移给家长，所以走到这一步的时候就会开始将多所学校合并，比如说现在有1个县底下有8个镇，镇上的学生实在太少了，那就关闭镇上的所有学校全部合并到县里，让老师们更换工作地方，走到这儿的时候大家基本都有编制了，老师们就会发现有点不对劲了，因为县上的学校原本是有老师俩，现在几个学校合并了，总不能三四个老师都去给一个班教学，所以一般学校合并后就会有一些老师被迫调岗。在韩国就发生过很多奇葩的案例，比如说让教师去街上打扫卫生，让原本教小孩的老师去老年大学教大爷大妈，长时间做这种和本职不相干的工作，还换了上班地点，时间久了自己慢慢的就有了离职的心思。

那我们离这一步还有多久呢？就拿最近的一条新闻来说，到2035年的时候将有150万小学老师过剩，为什么会是2024年爆出这个消息？因为今年小学的入学人数已经出现转折了，2017年中国出生人口1,723万人，2018年这个数字就变成了1,523万人，小朋友都是6岁上学，根据这个时间去推理到2024年的小学入学人数就会出现一个比较大幅度的缩减，所以今年全国各地小学一定会出现招生减少的情况。我们再去推理初中入学人口的拐点，6年小学学习到了2030年的时候，全国初中会出现生源明确短缺的情况，2033年扩散到高中，2036年扩散到大学，2040年扩散到就业领域，2050年左右结婚人数也会出现一个新的拐点，社会是由人组成的，人口问题是很多问题的根源所在，当人口开始减少的时候，整个社会会出现一个非常完整的传递链，先是产科再是月子中心，随后就是奶粉、尿布这些周边产品，然后幼儿园、小学、初中、高中、大学、研究生层层传递，最后影响到就业和买房领域。在这样的情况下，还有人坚信教师行业是铁饭碗吗？