在公布的方案中，阐述的延迟退休过程还是非常详细的，民众完全可以通过下面相应的对照表，来对应自己的退休时间。之前宣传的“渐进式的延迟退休方案”、“自愿原则”、“多缴多得”、“缩短男女退休年龄差”都得到了印证。从2025年1月1日开始实施，比德先生估算的早了一年。从方案中，其实可以看到核心的三点：

男性职工的延迟退休方案是每4个月延长一个月，用11年8个月的时间，将男性职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁。而原本50周岁退休的女性职工，则是每2个月延长一个月，用9年10个月，将女性职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

这样算起来，1981年9月后男性、和1981年9月女性（原55岁退休女性）、1984年11月后女性，都需要满期退休了。当然在此之后的男性和女性，也都是满期退休。如此评述，在2039年12月之前，不会再出新的延迟退休方案了，因为这个方案的计划执行还未完成。

同时，之前男女职工之间，由于性别不同，过去的退休年龄差是10年，而现在缩小为8年，男性63岁退休，女性55岁退休。在一定程度上，也是缓解了男女退休年龄差过大造成的矛盾，但是为何一步到位，调整到5年呢？可能还是考虑到“渐进式”的原则吧？

延迟退休方案来了，估计不少民众还是很担心的，但是在这个方案中，充分考虑了“自愿选择”的方便选项，这要点一个大赞！也就是说，假如职工达到养老保险最低缴费年限，而且也抵达了过去规定的退休年龄（男60岁、女50岁或者女干部55岁），仍然有着一个“弹性”选项，就是可以在同单位达成一致的情况下，自愿选择退休。

在官方表达中，就是“可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。”那么也就是意味着假如不想多领取养老金，不愿意继续工作，那么仍然可以维持在过去的退休年龄进行退休。

另外，“弹性退休”原则不仅仅限于提前退休，还可以继续延迟退休，最长不超过3年。也就说同单位达成一致，男性到了63岁，女性到了55岁（60岁）也可以继续工作，“可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年”。当然缴费期限越长，未来退休后领取的养老金也就越多。

虽然之前预料社保最低缴费期会延长，但是可能都没预料到在延迟退休方案中会推出。不过此次的一揽子方案都照顾到了。不过给了5年的缓冲期，也就是2025年实施延迟退休方案，但是到了2030年才实施社保缴费延长方案。

从2030年1月1日起，职工城镇社保人员如果办理退休，不但要满足延迟退休的年龄，还要满足延长社保最低缴费的要求！每一年延长6个月，2038年底结束调整过渡期。那么灵活就业人员养老社保也属于职工社保的一种，自然也会同步延长。未来估计城乡居民养老社保也会调整。

那么在社保缴费期限最低要求延长之后，民众可能会关心另外一个关键问题，医保最低缴费期限会不会也要求延长呢？现在大部分地方要求职工医保要25年，未来会不会要求更长时间呢？毕竟民众退休后，最关心的就是养老金用于日常开支，医保用于看病报销啊。

当然，有些专家讲述的错误的，财联社采访的人大教授董克用专家讲：“根据养老金计发办法，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。”记住，我们养老金的计算公式中，还有着社会统筹的平缓因素，所以绝不是缴费期限长短，会与领取的养老金同比例变动！不能如此简单理解和推算！

总体而言，这个延迟退休方案还是非常棒的！只延迟了3年，而且还可以弹性提前3年或者推后3年，男女职工退休年龄差也只缩小了2年，真正体现了“渐进式”的延退方案。那么大家需要做好新的退休规划吧。可能商业养老金的准备，更是迫在眉睫了！