现在是该到了讨论年终奖的时候了。
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每年的12月份以及来年的1月份都是各大单位集中发放年终奖的时间。
这两个月一般都是一年当中大家最兴奋的时间。
就像一个农民一样，播种了一年，终于到了收获的时刻。
尤其是对一些优质单位来说，年终奖那可是一年当中是非常可观的一笔收入。
前几年在行情比较好的时候，很多优质国企年终奖都可以达到五六万，甚至达到十几二十万。
有个别特别优质的国企年终奖甚至可能达到几十万。
尤其是对于烟草、电力、金融这些优质国企，他们的奖金更是羡煞旁人。
巅峰时期有个别金融国企的人均年薪可以达到上百万，其中奖金就占了很大一部分。
不过这种丰厚的年终奖或许只能在回忆当中感受了。
从最近一段时间各大单位员工反馈的实际情况来看，今年的年终奖大概会缩水，甚至有可能没有年终奖。
前几天就有一个消息在网上流传，据说某国企今年年终奖直接取消了，而且还要降薪20%。
至于这个消息是否属实，我们没有看到官方的回应，也没有看到具体的银行流水，所以无法证实。
但结合当前各行各业处境，以及国企的自身处境，业绩表现等各种因素来看，大多数国企年终奖缩水将是不可避免的。
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年终奖是对过去一年员工工作的肯定和奖励。
可观的年终奖能够提高员工的积极性。
但任何脱离业绩和利润的年终奖都是耍流氓，没有丰厚的资金做支撑，年终奖那就是一句空话。
以前很多单位的年终奖之所以比较可观，因为利润可观，财政收入可观，所以年终奖也可观。
但现在是什么环境，相信大家心里都有数。
尤其是对于国企来说，当前面临的困境是比较艰难的。
一方面是国企的利润下降比较明显。
2024年很多行业实际的经营业绩其实并不太乐观。
根据统计局公布的数据，2024年1~10月份全国规上工业企业利润总额同比下降4.3%。
其中国有控股企业利润总额18530.9亿元，同比下降更是达到8.2%。
而且-8.6%只是平均水平，具体到不同的行业上面，利润差距非常明显。
比如石油和天然气开采业利润同比下降23.7%；开采专业及辅助性活动利润同比下降208.8%；黑色金属冶炼和压延加工业利润下降49.6%；有色金属冶炼和压延加工业利润下降183.6%等等。
面对利润下滑明显，很多国企都面临经营压力，哪有更多的资金用于发放年终奖呢。
另一方面是当前各地都面临较大的财政压力。
这两年很多地方财政增长压力都比较大。
1~11月份，全国一般公共预算收入仍然同比下降0.6%，虽然地方一般公共预算本级收入保持增长，但增速也只有1.1%。
除此之外，政府基金性收入下降很明显，1~11月份，全国政府性基金预算收入同比下降18.4%。
一般预算收入增长放缓，基金性收入大幅下降，这让各地备受压力。
在这种背景之下，各地还要面临很大的债务压力，所以收财政收支非常紧张，各地都在过紧日子。
在各级部门都提倡过紧日子的情况下，大家都尽可能的节省一些不必要的开支，同时减少人员一些不必要的奖金和福利待遇。
最近两年包括公务员，事业单位的奖金，甚至日常的薪酬其实都已经缩水了。
个别地方公务员整体年薪一下就少了5万以上。
虽然国企不属于机关事业单位，但国企特殊的属性决定了它不可能独立于财政系统之外。
在机关事业单位都在过紧日子的时候，国企肯定也要跟进步伐“过紧日子”。
自2024年以来，从中央到地方多级国企都已经宣布过要过紧日子的准备。
今年2月份的时候，国资委就明确表示央企要准备好过紧日子，尽可能冲抵损失。
除了央企之外，地方国企也在通过各种方式来促进过紧日子。
在这种基调之下，不管是盈利比较可观的国籍还是利润比较差的国企，年终奖肯定不能像以前那样大手大脚地花，肯定要缩水。
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当然国企年终奖缩水，大家不应该抱怨，更应该感到庆幸。
即便缩水了，至少大家还能拿到一部分年终奖，相比之下有些人的处境就更糟糕了。
第1类人、没有任何年终奖。
从2024年一些国企的实际运营情况来看，有部分国企的年终奖大概率是要取消的。
原因很简单，因为经营业绩表现不佳。
2024年对于大家来说都很困难，面对外部的复杂环境，内部极致的内卷，很多企业利润都不断被压缩，甚至处于亏损。
对于那些持续处于亏损的企业，年终奖那只是一个大饼。
第2类人、倒贴年终奖。
提到倒贴年终奖，可能大家都觉得不可思议。
不发年终奖就算了，还要员工倒贴进去，真有这样的事情吗？
现实当中还真有这种事情，而且还不少。
现在很多企业都流行“反向讨薪”，尤其是对于金融行业来说更是如此。
所谓反向讨薪，就是员工因为违规违纪获得的奖金，哪怕已经发出去了都要被催索扣回。
比如根据各大银行公布的2023年财报，有十几家银行就纷纷对员工进行追索扣回。
其中招商银行累计向4415名员工追索扣回绩效4329万元。
中国银行累计对2059人追索扣回2275万元。
在这种追索机制之下，有部分员工的年终奖有可能是负的。
第3类人、减员降薪。
最近两年时间，从央企到地方国企其实都流行“降本增效”。
但在当前这种环境之下，增效的措施乏力，最终大家都将重点放在了降本的身上。
为了降本，很多企业都开始减员降薪。
对那些表现优异的员工可以降薪留职，大家不用担心被裁员。
但对那些绩效不好的单位，谁也不敢保证你的职位一定是安稳的，从实际情况来看，很多国企随时有可能出现裁员。
虽然这种裁员不会像外企那样公开透明，也不会发布任何公告。
但想要裁员这些企业有的是办法。
比如目前很多企业最常用的一个手段就是轮岗，就是故意把你调到一个不合适的岗位然后大幅降低薪资，最终逼迫你主动离职。
之前网上就曾经流传过一个消息，据说某单位的工程师被轮岗直接降为保安，无论是薪资还是职位都大幅下降。
面对这种调整，我估计很多人都扛不住压力最终只能被迫离职。
相对这些人来说，那些只是年终奖缩水的员工，应该感到万分的庆幸。
总之，在当前这种大环境之下，各行各业都在勒紧裤腰带过日子，所以大家对年终奖不要抱有太高的期待。
