各位小伙伴们，今天咱们得聊聊一起让人大跌眼镜的事儿，一位刚入职不久的女子，因为怀孕而拒绝了公司的调薪调岗提议，结果竟然被公司无情地辞退了！这事儿听起来是不是让人有点懵？别急，咱们一起看看这到底是咋回事。

话说这位卢女士，今年5月底刚入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，工作了几个月后，她发现自己怀孕了，于是向公司作了汇报，这本该是一件值得高兴的事儿，然而接下来的发展却让卢女士措手不及。

公司方面提出，考虑到卢女士的特殊情况，可以给她调岗，但是薪资方面得做个调整，这一调整可不是微调，而是直接从6000元降到了3000元！卢女士当然不能接受这样的安排，于是双方陷入了僵局，没想到，公司竟然因此口头通知卢女士终止合同。

这事儿还没完呢，卢女士的家人和媒体得知此事后，一起找到了公司人事部，然而，公司人事部的负责人熊女士却表现得十分抗拒，甚至表示只要记者在现场，她就无法解决问题，结果，卢女士在第二天就收到了公司出具的书面解除劳动关系的通知书。

这事儿听起来真是让人气愤不已，好在卢女士并没有选择沉默，而是选择了向劳动仲裁机构申诉，律师也指出，公司的做法显然违背了法规精神，法律明确规定，雇主不能因为女职工的妊娠、生育或哺乳而削减其薪资、终止合同或解雇。

这事儿一经曝光，就引发了社会各界的热议，有网友认为，公司方面的做法太过无情，完全没有考虑到女性的职场权益，也有网友表示，女性在就业环境中本身就处于弱势地位，这样的事件更是让人寒心。

其实，这起事件不仅仅是个案，它背后折射出的是女性在职场中的普遍困境，如何保障女性的职场权益，让女性在孕期、产期和哺乳期能够得到应有的关怀和支持，是我们需要共同思考的问题。

好了，今天咱们就聊到这里吧，这起事件虽然让人气愤不已，但也提醒我们要时刻关注职场中的不平等现象，为构建一个更加公平、和谐的工作环境而努力。

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