小张在毕业之后通过校招入职了北京的一家国企，他认为在国企工作年收入10~15万，而且能够长期保持较高的吸引力，从业者在入职以后会有很多的核心优势，比如工作的稳定性，完善的福利保障，包括理想的职业发展空间，可以让大家在行业中有一定的地位。
从业者在应对众多难关包括裁员风险的时候，离职率并不算是很高，远低于互联网行业的从业者。
其次，作为国企员工有编制有户口的保障，让大家在央企总部通过人才引进的方式解决北京的户口能够获得事业编或者企业编制，基础工资达到近万元，加上隐形的住房补贴，企业年金补充的医疗，让很多专业技术员工包括高管收入是相当可观的。
第三，从业者在国企退休之后能够达到较高的退休收入，而养老金约为在职工资的70~80%，职业年金更加的有优势，还有广阔的平台和无限的晋升空间。
在实现跨领域资源整合的时候，从业者能够有不错的职级晋升通道，加上专业的培训资源，从业者还能够帮助子女享受良好的教育资源以及医疗养老保障。
所以总体来说在国企工作，不但稳定，还能够有一定的福利全面性，职业发展空间以及在就业岗位中能够享受更多的红利。
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