在当今社会，一个不容忽视的现象是，许多人随着年龄的增长，在寻找工作时面临着越来越大的挑战，同时工资水平似乎也难以与年轻时相提并论，这不禁让人产生“我们越来越穷”的感慨。这一现象不仅影响了个人的生活质量，也引发了广泛的社会关注和讨论。

随着科技的飞速发展，新技术、新工具层出不穷，对劳动力的技能要求也在不断提高。一些老员工可能因年龄增长而难以快速适应新技术，导致在求职市场上竞争力下降。在追求利润最大化的背景下，企业更倾向于雇佣年轻、有活力、学习能力强且薪资要求相对较低的员工。老员工虽然经验丰富，但往往伴随着更高的薪资和福利要求，增加了企业的用人成本。部分企业和雇主存在年龄歧视的偏见，认为年轻员工更具创新力和活力，而老员工则可能缺乏创新精神和适应能力。这种偏见无疑加剧了老员工找工作的难度。

当某一行业或岗位的求职者数量远远超过需求时，为了获得工作机会，求职者不得不接受较低的薪资水平。这种市场供需关系的变化是导致工资下降的重要原因之一。随着新技术的不断涌现和普及，一些传统技能逐渐失去市场价值。如果老员工未能及时学习新技能或转型到新兴行业，其薪资水平很可能受到影响。宏观经济环境的变化也会对工资水平产生影响。例如，经济下行时，企业为了降低成本往往会采取裁员或降薪等措施，导致整体工资水平下降。

“我们越来越穷”的感觉往往源于多种因素的叠加效应。除了上述提到的就业难和工资低之外，还包括生活成本的上升（如房价、教育、医疗等费用的增加）、社会保障体系的不完善以及个人理财能力的不足等。这些因素共同作用，使得许多人感到经济压力增大，生活质量难以提升。